（三）筆試

　　1、筆試時間、地點及內(nèi)容：筆試由自治區(qū)公務員主管部門在銀川統(tǒng)一組織進行，具體時間和地點以筆試準考證為準。筆試內(nèi)容由自治區(qū)公務員主管部門商各遴選機關確定。筆試滿分為100分。筆試結束7個工作日后，報考者登陸寧夏人事考試網(wǎng)查詢成績。

　　2、筆試結束后，自治區(qū)公務員主管部門將根據(jù)筆試成績劃定最低分數(shù)線，并分機關、報考職位從高分到低分按面試人員與遴選職位人數(shù)不低于2:1的比例確定面試人員名單。筆試成績低于最低分數(shù)線者不能面試。

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　　１、面試工作由自治區(qū)遴選機關組織實施，實施方案報自治區(qū)公務員主管部門審批。面試采取結構化面試方式進行。面試成績滿分為100分。需要加試專業(yè)能力測試的，由自治區(qū)公務員主管部門和遴選機關商定。面試的時間、地點另行通知。

　?。?、每個面試考場應由7名考官組成面試考官小組。其中主考官由遴選機關負責人擔任，其余考官由自治區(qū)公務員主管部門派出。

　　３、每個面試考場應由自治區(qū)紀檢監(jiān)察部門指派兩名熟悉公務員面試工作的同志進行全程監(jiān)督。

　?。?、考生的結構化面試成績?yōu)?名考官所給分數(shù)中去掉一個最高分和一個最低分后的算術平均值。考生面試成績采取當場公布的方式以書面形式通知考生本人，并在適當范圍內(nèi)公布。

　　（五）組織考察

　　1、按照筆試成績×40%＋面試成績×60%（或面試成績×40%＋專業(yè)成績×20%）的方法計算考生考試成績。根據(jù)考試成績由高到低，按照考察對象與遴選職位人數(shù)1:1的比例確定考察人選，并在適當范圍公布。

　　2、遴選機關組織（人事）部門依據(jù)職位職責要求，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，并將考察結果進行量化。

　　3、實行考察預告制。將考察對象的簡要情況、考察時間等在一定范圍內(nèi)進行預告。

　　4、考察可以采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、資歷量化、查閱資料和人事檔案、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法進行。

　　5、考察工作結束后，考察組計算出每個考察對象的綜合得分。具體計算方法為：綜合得分=考試成績×60%+考察組評分×40%。

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　　1、遴選機關黨委（黨組）根據(jù)考察對象綜合得分情況提出擬選調(diào)人員，報自治區(qū)公務員主管部門同意后，在自治區(qū)公務員主管部門指定的綜合性醫(yī)院組織擬選調(diào)人員進行體檢。

　　2、體檢工作要做到認真負責、程序嚴格、組織嚴密、公開透明。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》。體檢費用由體檢考生承擔。參加體檢合格后即為擬選調(diào)人員。

　　（七）公示、辦理相關手續(xù)

　　1、公示。擬選調(diào)人員名單經(jīng)自治區(qū)公務員主管部門審核后，在其原工作單位、遴選機關以及寧夏人事考試網(wǎng)同時公示，公示期為7個工作日。

　　2、辦理手續(xù)。公示期滿，未發(fā)現(xiàn)影響轉(zhuǎn)任問題的，按照管理權限，分別到自治區(qū)黨委組織部和人力資源社會保障廳辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。體檢不合格或公示后發(fā)現(xiàn)存在影響任用問題的依次遞補。報審材料主要有：關于調(diào)動公開遴選人員的請示或公函、公務員調(diào)動審批表（一式三份）、人事檔案、控編單等。

　　五、遴選要求

　?。ㄒ唬┘訌婎I導，精心組織。公開遴選是上級機關面向下級機關選拔優(yōu)秀公務員的一種重要方式和途徑，是深化干部人事制度改革、樹立重視基層用人導向、保證黨政領導機關與基層密切聯(lián)系的重要舉措。各遴選機關要高度重視，精心組織，明確責任，狠抓落實。自治區(qū)公務員主管部門要做好政策研究、組織、指導、監(jiān)督等工作。為加強對遴選公務員工作的領導，確保工作順利進行，自治區(qū)成立“區(qū)直機關公開遴選公務員工作領導小組”。

　　組 長：張學武

　　副組長：沈 凡   魏 林   鄭建國   劉智謀

　　成 員：自治區(qū)黨委組織部公務員管理處、自治區(qū)編辦綜合處、人力資源社會保障廳公務員局及紀檢監(jiān)察室、人事考試中心負責人。

　　領導小組辦公室設在自治區(qū)人力資源社會保障廳公務員局。辦公室主任由劉智謀兼任。

　?。ǘ┥钊雱訂T，廣泛參與。公開遴選是上級機關面向下級機關選拔優(yōu)秀公務員的一種重要方式，是培養(yǎng)基層公務員向更高層次發(fā)展的有效途徑。因此，各級機關要周密安排，深入宣傳，認真做好動員部署及推薦工作。要積極鼓勵、支持本地區(qū)、本單位符合條件的公務員踴躍報名參加。要切實通過遴選，將基層優(yōu)秀人才選拔到區(qū)直單位工作，激勵基層干部提升自身素質(zhì)，提高工作積極性。

　?。ㄈ娀O(jiān)督，嚴肅紀律。公開遴選公務員工作政治性強，社會關注度高。各遴選部門要自覺接受組織和群眾監(jiān)督，增強公開性，提高透明度，確保公開遴選工作在陽光下操作。各有關單位和人員要嚴格按照規(guī)定辦事，嚴格遵守工作紀律。從事公開遴選工作的人員與報考人員有需要回避關系的，要實行回避。要嚴格遵守保密規(guī)定，保證考試安全有序進行。無論是工作人員還是報考人員，在公開遴選過程中出現(xiàn)違法違紀行為，都要追究其責任，予以嚴肅處理。

　　附件：《2011年自治區(qū)區(qū)直單位公開遴選公務員職位一覽表》

中共寧夏區(qū)委組織部

自治區(qū)人力資源和社會保障廳

2011年7月4日