6月4日，是2011年寧夏公務(wù)員招考面試的第一天，記者在銀川一中考點(diǎn)了解到，參與面試的7名考官中，如果某一考官打出的分?jǐn)?shù)與所有考官所打分的平均值相差超過(guò)20%，計(jì)算機(jī)監(jiān)控系統(tǒng)將自動(dòng)報(bào)警。

　　面試成績(jī)由考官說(shuō)了算，考官的打分是否客觀是每一位考生關(guān)注的焦點(diǎn)。自治區(qū)公務(wù)員局負(fù)責(zé)人介紹，面試結(jié)束后，記分員對(duì)7名考官打出的成績(jī)，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，然后把其余分?jǐn)?shù)加權(quán)平均，算出考生的最終成績(jī)。當(dāng)記分員把所有分?jǐn)?shù)輸入計(jì)算機(jī)后，計(jì)算機(jī)會(huì)對(duì)分?jǐn)?shù)進(jìn)行自動(dòng)分析。如果某一考官打出的分?jǐn)?shù)超過(guò)平均分的20%，系統(tǒng)自動(dòng)報(bào)警?？紕?wù)人員將立即與考官溝通，請(qǐng)考官說(shuō)出所打分?jǐn)?shù)的理由；如果沒(méi)有充分的理由，將對(duì)這名考官給予黃牌警告；如果出現(xiàn)兩次類似情況，該考官將被取消資格，由備用考官頂替上場(chǎng)。

　　在此次面試中，還啟用了面試監(jiān)控系統(tǒng)，16個(gè)考場(chǎng)、16個(gè)候考室中，各有兩個(gè)攝像頭監(jiān)控。記者在監(jiān)控室看到，每個(gè)監(jiān)控點(diǎn)均安裝有槍機(jī)和球機(jī)，槍機(jī)主要采集考場(chǎng)的聲音，球機(jī)采集畫(huà)面，可以拉近拉遠(yuǎn)，監(jiān)控所在區(qū)域的每一個(gè)細(xì)節(jié)，甚至是考官打出的具體分?jǐn)?shù)。監(jiān)控錄像將被長(zhǎng)期保留，在考生有疑問(wèn)時(shí)，可以申請(qǐng)查閱。

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