大學(xué)本科畢業(yè)生采取筆試和面試的方法確定擬選聘初步人選?？荚嚥粍澏◤?fù)習(xí)范圍，不指定參考資料。試題從題庫中抽取。資格審查合格人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到3:1，如達(dá)不到，按此比例相應(yīng)減少選聘人數(shù)?？荚囈宦刹捎脻h語答題。

　　1、筆試。筆試實(shí)行百分制，采用閉卷形式進(jìn)行。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績，按選聘人數(shù)1:2的比例由高分到低分確定參加面試人選。筆試成績及參加面試人員名單在烏蘭浩特市委政府綜合樓前進(jìn)行公告。參加筆試時(shí)必須攜帶本人身份證和準(zhǔn)考證。筆試時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

　　2、面試。面試實(shí)行百分制，采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，當(dāng)場評分、當(dāng)場公布成績。面試時(shí)必須攜帶本人身份證和準(zhǔn)考證。

　　(四)確定人選

　　1、大學(xué)本科畢業(yè)生：面試結(jié)束后，按筆試成績60%、面試成績40%權(quán)重計(jì)算總成績。少數(shù)民族(蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族)、服務(wù)期滿的大學(xué)生村官、三支一扶、社區(qū)民生志愿者、西部計(jì)劃志愿者、特崗教師、中小企業(yè)儲(chǔ)備人才在總成績基礎(chǔ)上加1分。總成績確定后，按選聘人數(shù)1:1的比例由高分到低分確定擬聘用初步人選，最后一名成績并列者，同時(shí)確定為初步人選。

　　2、碩士及以上學(xué)位研究生：經(jīng)資格審查和政審合格者未超過擬聘人數(shù)時(shí)，根據(jù)資格審查和政審結(jié)果確定擬聘用初步人選。經(jīng)資格審查和政審合格者超過擬聘人數(shù)時(shí)，對資格審查和政審合格者進(jìn)行面試，按照面試成績確定擬聘用初步人選。面試方式與大學(xué)本科生面試一致。

　　大學(xué)本科畢業(yè)生的總成績及全部擬聘用初步人選名單在烏蘭浩特市委政府綜合樓前進(jìn)行公告，同時(shí)在報(bào)名地點(diǎn)發(fā)放擬聘用初步人選體檢通知書。

　　(五)體檢

　　擬聘用初步人選統(tǒng)一在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。在體檢過程中弄虛作假的，取消其聘用資格。體檢不合格或被取消資格的，大學(xué)本科生按照總成績排序、研究生按照面試成績排序依次遞補(bǔ)。體檢參照《國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢結(jié)果在烏蘭浩特市委政府綜合樓前進(jìn)行公告。體檢時(shí)必須攜帶本人身份證和準(zhǔn)考證。

　　(六)聘前公示

　　對體檢合格的擬聘用人員在媒體上進(jìn)行公示。

　　(七)辦理聘用手續(xù)

　　公示后無異議的聘用人員，統(tǒng)一按照所學(xué)專業(yè)和崗位需求安置到烏蘭浩特市屬事業(yè)崗位工作，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定與用人單位簽定用人合同。

　　四、管理方式

　　(一)聘用人員聘期5年(含試用期1年)，由烏蘭浩特市人才交流服務(wù)中心負(fù)責(zé)人事代理。試用期滿經(jīng)考核合格的正式聘用，不合格的取消聘用資格;5年聘期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)聘。

　　(二)被聘人員由所在單位對其進(jìn)行考核管理，編制部門負(fù)責(zé)對所聘人員進(jìn)行造冊備案。

　　(三)被聘人員在工作期間，經(jīng)考核合格可作為空缺事業(yè)崗位的補(bǔ)充人才。

　　五、相關(guān)待遇

　　被聘人員在受聘期間，享受在編在崗?fù)惾藛T同等工資福利待遇。

　　六、其他事項(xiàng)

　　對參加選聘人員的資格審查貫穿選聘工作全過程，在選聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，取消聘用資格。

　　七、本公告由烏蘭浩特市公開選聘高校畢業(yè)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　烏蘭浩特市公開選聘高校畢業(yè)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　二〇一一年十月十九日