筆試結束后于2011年7月3日在呼和浩特市人事考試網(wǎng)公布筆試成績及面試資格復審通知。

　　五、面試

　?。ㄒ唬┻M入面試資格復審范圍人員的確定

　　根據(jù)筆試成績，按每個崗位招聘人數(shù)1∶3的比例從高分到低分確定進入面試資格復審范圍的人員。凡聘用人數(shù)與進入面試資格復審范圍的人數(shù)達不到1∶3比例的崗位，將取消面試或消減該崗位招聘計劃數(shù)。

　?。ǘ┟嬖囐Y格復審

　　1.進入面試資格復審范圍的考生，按照面試資格復審通知指定的時間和地點參加資格復審，未按規(guī)定時間參加資格復審的視為自動放棄，并依次遞補。

　　2.報考者面試資格復審時須提交以下材料：

　?。?）《報名登記表》（一式二份）。

　?。?）本人身份證、畢業(yè)證及報考崗位所需的其它證件原件及復印件（應屆畢業(yè)生持所在學校出具的學歷證明，學歷證明樣式請登陸原呼和浩特市人事局網(wǎng)站http://www.hhhtrsj.gov.cn下載）。

　?。?）在職人員報考須持所在單位同意報考的證明。

　　3.面試資格復審將重點審核考生所填報的信息是否真實準確；凡所填報信息與所持證件不符、不符合報考條件、弄虛作假或因個人錯填信息導致加分的，一律取消面試資格。

　　4.面試資格復審后出現(xiàn)的缺額，按照該崗位考生筆試成績從高分到低分的順序，依次遞補，并由用人單位主管部門或用人單位電話通知報考人員參加面試。凡遞補后聘用人數(shù)與進入面試資格復審范圍的人數(shù)仍達不到1∶3比例的崗位，將取消面試或消減該崗位招聘計劃數(shù)。

　　（三）面試工作由市招考聘用工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織。

　　面試一般采用結構化面試方式。特殊崗位面試經(jīng)市招考聘用工作領導小組辦公室同意可采取技能測試或其他適用方式。面試成績滿分為100分，面試成績當場公布。

　?。ㄋ模┟嬖嚂r實際到場參加面試人數(shù)與聘用人數(shù)比例為1︰1的崗位，該崗位考生的面試成績須達到本人參加面試時所在考場（同一試題同一考官組）的面試平均成績，方可進入體檢環(huán)節(jié)。

　?。ㄎ澹┟嬖嚂r間 、地點見《面試通知單》，面試考務費每人100元。

　?。┟嬖嚱Y束后，按筆試成績占50%，面試成績占50%的比例加權計算考試總成績。其計算公式為：

　　考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　考生考試成績一般保留小數(shù)點后兩位小數(shù)，如出現(xiàn)成績并列，順序保留下一位小數(shù)。

　　六、 體檢和考核

　　按照每個崗位考生考試總成績從高分到低分的順序和該崗位計劃招聘人數(shù)，等額確定進入體檢和考核的人選。

　?。ㄒ唬w檢工作由市招考聘用工作領導小組辦公室組織，體檢醫(yī)院由市招考聘用工作領導小組辦公室指定。體檢項目或標準參照國家規(guī)定的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）的要求執(zhí)行。考生無正當理由不按時參加體檢、或體檢不合格、或在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其聘用資格并依次遞補。

　?。ǘ┛己斯ぷ饔芍鞴懿块T和用人單位具體實施。各部門要高度重視考核工作，要按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，根?jù)擬聘用職位要求，全面、準確、客觀地評價被考核對象的綜合素質，并形成書面考核材料報市人力資源和社會保障局。

　　報考者應在規(guī)定時限內提交考核工作所需的人事檔案及相關材料，否則視為自動放棄，取消其聘用資格并依次遞補。

　　七、公示和聘用

　　對擬聘人員在呼和浩特市政府網(wǎng)、原呼和浩特市人事局網(wǎng)、原呼和浩特市勞動和社會保障局網(wǎng)站上進行公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，期限為5天。監(jiān)督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。經(jīng)公示確定聘用的工作人員，憑市人力資源和社會保障局下發(fā)的聘用事業(yè)單位工作人員通知辦理有關聘用手續(xù)。聘用人員應在規(guī)定時間內報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。