(一)進入面試資格復(fù)審范圍人員的確定

　　從筆試最低合格分?jǐn)?shù)線上的考生中，按照每個職位考生筆試成績由高到低的順序和3：1(考生人數(shù)與錄用人數(shù)之比，下同)的比例確定進入面試資格復(fù)審范圍的人員。

　　凡筆試最低合格分?jǐn)?shù)線上的人數(shù)達不到3:1比例的職位，將相應(yīng)減少錄用人數(shù)或予以取消。

　　(二)面試資格復(fù)審

　　1.進入面試資格復(fù)審范圍的考生，須自行下載打印《參加資格復(fù)審及面試通知書》和《報名登記表》，按照規(guī)定的時間和地點參加資格復(fù)審，未按規(guī)定時間到指定地點參加復(fù)審的視為自動放棄面試資格。

　　2.考生須持《參加資格復(fù)審及面試通知書》(一式二份)、《報名登記表》(一式二份)、二代身份證、戶口簿、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及報考職位要求的其他有關(guān)證件、證明原件參加資格復(fù)審。戶籍在集體戶上的考生須提供本人戶籍頁復(fù)印件并由戶籍所在地派出所蓋章確認;區(qū)外內(nèi)蒙古生源畢業(yè)生還須提供有本人戶籍注銷頁的家庭原戶口簿或原內(nèi)蒙古戶籍所在地派出所的證明。

　　3.錄用職位要求報考者具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的，考生須提供工作(服務(wù))單位的證明(證明中應(yīng)有具體工作崗位、工作起止時間、單位地址、有關(guān)負責(zé)人姓名和聯(lián)系電話等內(nèi)容)或提供工作(服務(wù))單位工資發(fā)放表等相關(guān)證明材料。

　　報考定向招錄六項服務(wù)基層項目人員職位的考生，須提供服務(wù)項目證書原件和復(fù)印件以及服務(wù)項目縣級主管部門出具的服務(wù)期滿、考核稱職(合格)的證明。其中，對于納入旗縣以上人力資源和社會保障部門日常管理的“儲備人才”，考生須提供旗縣以上人力資源和社會保障部門下發(fā)的儲備文件(或花名冊)、儲備協(xié)議以及兩年考核合格的考核表。

　　4.面試資格復(fù)審將重點審核考生所填報的信息是否真實準(zhǔn)確;凡不符合報考條件、個人錯填民族信息導(dǎo)致加分、所填報個人信息與所持證件不符、隱瞞在讀研究生或本科生等真實情況以及提供虛假基層工作經(jīng)歷證明的，一律取消面試資格。面試資格復(fù)審后出現(xiàn)的缺額，按照該職位考生筆試成績由高到低的順序，從筆試合格分?jǐn)?shù)線上的考生中依次遞補，遞補只進行一次。

　　(三)面試組織及成績計算

　　1.面試工作由自治區(qū)公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織實施，采取結(jié)構(gòu)化面試方法進行。面試時間、地點及有關(guān)要求見《參加資格復(fù)審及面試通知書》。

　　2.面試成績的計算

　　考生面試成績?yōu)槊课豢脊偎o分?jǐn)?shù)中去掉一個最高分和一個最低分后的算術(shù)平均值。

　　進行專業(yè)加試的職位，按照面試成績占80%、專業(yè)加試成績占20%的比例合成考生面試總成績。

　　3.凡面試時實際到場參加面試的人數(shù)與錄用人數(shù)等額的職位，該職位考生的面試成績須達到本人面試所在考場(同試題、同考官組)所有考生的面試平均成績，方具有錄用資格。

　　4.考試總成績的計算

　　按照筆試成績占60%、面試總成績占40%的比例合成考生考試總成績。

　　考生面試成績和考試總成績在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)上公布，同時公布進入體檢(體能測評)和考察范圍的人員。

　　七、體檢(體能測評)和考察

　　按照每個職位考生總成績由高到低的順序和該職位實際擬錄用人數(shù)，等額確定進入體檢(體能測評)和考察范圍的人選。

　　(一)體檢和體能測評

　　1.體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》進行。其中，報考公安機關(guān)、國家安全機關(guān)、監(jiān)獄、勞動教養(yǎng)管理機關(guān)人民警察和人民法院、人民檢察院司法警察職位以及對身體條件有特殊要求職位的，還要按照《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》檢查有關(guān)體檢項目。

　　體檢在自治區(qū)或盟市公務(wù)員主管部門指定的體檢機構(gòu)進行。報考自治區(qū)機關(guān)(單位)及其直屬機構(gòu)的考生，體檢由自治區(qū)公務(wù)員主管部門會同招錄單位的自治區(qū)主管機關(guān)組織實施;報考盟市及以下機關(guān)(單位)的考生，體檢由盟市公務(wù)員主管部門具體組織實施。

　　考生在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其錄用資格。考生體檢不合格或被取消錄用資格的，從該職位參加面試的考生中按照總成績由高到低的順序依次遞補，遞補只進行一次。

　　2.體能測評。報考公安機關(guān)、國家安全機關(guān)、監(jiān)獄勞教機關(guān)人民警察和人民法院、人民檢察院司法警察職位的，在面試后和體檢前，按照《公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》(人社部發(fā)〔2011〕48號)和國家公務(wù)員局考錄司《關(guān)于錄用國家安全機關(guān)、監(jiān)獄勞教人民警察和人民法院、人民檢察院司法警察體能測評有關(guān)問題的復(fù)函》(國公考錄函〔2011〕28號)對報考者統(tǒng)一進行體能測評。體能測評不合格的，取消錄用資格。體能測評后出現(xiàn)的缺額，從報考該職位參加面試的考生中，按照總成績由高到低的順序依次遞補，并補充進行體能測評，遞補只進行一次。

　　(二)考察

　　考察工作在自治區(qū)、盟市公務(wù)員主管部門的指導(dǎo)下，由招錄機關(guān)或有關(guān)主管機關(guān)具體組織實施。考察不合格的考生，取消其錄用資格，從該職位參加面試的考生中按照總成績由高到低的順序依次遞補，遞補只進行一次。

　　八、公示和錄用審批