1、筆試:
(1)除金融專業(yè)教師(代碼A)、會(huì)計(jì)專業(yè)教師(代碼D)采取考核方式進(jìn)行招聘外,其他各崗位應(yīng)聘人員均應(yīng)參加筆試。筆試合格分?jǐn)?shù)線經(jīng)請(qǐng)示省教育廳、省人社廳同意后確定并在學(xué)院網(wǎng)站“人才招聘”專欄公布。
(2)筆試內(nèi)容為所招聘專業(yè)的相關(guān)知識(shí),答題時(shí)間為120分鐘,滿分為100分。
(3)筆試的具體時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求在學(xué)院網(wǎng)站“人才招聘”專欄公布。
(4)在筆試合格的前提下,按招聘計(jì)劃與筆試合格人員不超過1:3的比例確定參加面試人員名單并在學(xué)院網(wǎng)站“人才招聘”專欄公布。
2、面試
面試分為試講(或技能操作考核)與現(xiàn)場(chǎng)面試,各環(huán)節(jié)滿分均為100分,合格分?jǐn)?shù)線均為60分,未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的,不予聘用。
(1)試講:應(yīng)聘金融專業(yè)教師(代碼B)、保險(xiǎn)專業(yè)教師(代碼C)、會(huì)計(jì)專業(yè)教師(代碼E)、英語(yǔ)教師(代碼F)、思想政治理論課教師(代碼P)、學(xué)生管理教師(代碼U)等六個(gè)崗位的參加面試人員均需按我院規(guī)定的題目進(jìn)行試講,講課時(shí)間20分鐘左右。具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行在學(xué)院網(wǎng)站“人才招聘”專欄公布。
(2)技能操作考核:應(yīng)聘財(cái)務(wù)處會(huì)計(jì)(代碼M)、實(shí)訓(xùn)教師(代碼R)、圖書館采編(代碼S)、圖書館電子閱覽室(代碼T)等四個(gè)崗位的參加面試人員需參加由學(xué)院安排的技能操作考核。技能操作考核的具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行在學(xué)院網(wǎng)站“人才招聘”專欄公布。
(3)現(xiàn)場(chǎng)面試:參加試講或技能操作考核的合格人員,參加現(xiàn)場(chǎng)面試。應(yīng)聘人員的總成績(jī)由筆試成績(jī)、試講(或技能操作考核)成績(jī)、現(xiàn)場(chǎng)面試成績(jī)組成,筆試成績(jī)、試講(或技能操作考核)成績(jī)、現(xiàn)場(chǎng)面試成績(jī)權(quán)重比例為5:3:2,即應(yīng)聘人員總成績(jī)=筆試成績(jī)×0.5+試講(或技能操作考核)成績(jī)×0.3+現(xiàn)場(chǎng)面試成績(jī)×0.2。
應(yīng)聘黨務(wù)工作人員崗位(代碼G)、社保干事崗位(代碼H)、組織人事綜合工作崗位(代碼I)、院辦綜合干事(代碼J)、就業(yè)處數(shù)據(jù)信息員(代碼K)、就業(yè)處大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)崗位(代碼L)、財(cái)務(wù)處綜合崗位(代碼N)、教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控辦公室工作人員(代碼Q)等八個(gè)崗位的參加面試人員,直接參加學(xué)院組織的現(xiàn)場(chǎng)面試。應(yīng)聘人員的總成績(jī)由筆試成績(jī)和現(xiàn)場(chǎng)面試成績(jī)組成,筆試成績(jī)、現(xiàn)場(chǎng)面試成績(jī)權(quán)重比例為5:5,即應(yīng)聘人員總成績(jī)=筆試成績(jī)×0.5+現(xiàn)場(chǎng)面試成績(jī)×0.5。
現(xiàn)場(chǎng)面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求在學(xué)院網(wǎng)站“人才招聘”專欄公布。
3、金融專業(yè)教師(代碼A)、會(huì)計(jì)專業(yè)教師(代碼D)等兩個(gè)崗位,學(xué)院不組織筆試,采取考核方式進(jìn)行招聘??己朔椒樵囍v、面試和綜合考核。
(四)體檢
依據(jù)以上考核結(jié)果,按擬聘崗位數(shù)1:1的比例確定參加體檢人選。體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))和體檢操作手冊(cè)組織實(shí)施。
體檢合格者,確定為考核人選。體檢不合格者,不能聘用。
體檢醫(yī)院由省人社廳統(tǒng)一指定,體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者本人負(fù)擔(dān)。