1、筆試：

    (1)除金融專業(yè)教師(代碼A)、會(huì)計(jì)專業(yè)教師(代碼D)采取考核方式進(jìn)行招聘外，其他各崗位應(yīng)聘人員均應(yīng)參加筆試。筆試合格分?jǐn)?shù)線經(jīng)請(qǐng)示省教育廳、省人社廳同意后確定并在學(xué)院網(wǎng)站“人才招聘”專欄公布。

    (2)筆試內(nèi)容為所招聘專業(yè)的相關(guān)知識(shí)，答題時(shí)間為120分鐘，滿分為100分。

    (3)筆試的具體時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求在學(xué)院網(wǎng)站“人才招聘”專欄公布。

    (4)在筆試合格的前提下，按招聘計(jì)劃與筆試合格人員不超過1：3的比例確定參加面試人員名單并在學(xué)院網(wǎng)站“人才招聘”專欄公布。

    2、面試

    面試分為試講(或技能操作考核)與現(xiàn)場(chǎng)面試，各環(huán)節(jié)滿分均為100分，合格分?jǐn)?shù)線均為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不予聘用。

    (1)試講：應(yīng)聘金融專業(yè)教師(代碼B)、保險(xiǎn)專業(yè)教師(代碼C)、會(huì)計(jì)專業(yè)教師(代碼E)、英語教師(代碼F)、思想政治理論課教師(代碼P)、學(xué)生管理教師(代碼U)等六個(gè)崗位的參加面試人員均需按我院規(guī)定的題目進(jìn)行試講，講課時(shí)間20分鐘左右。具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行在學(xué)院網(wǎng)站“人才招聘”專欄公布。

    (2)技能操作考核：應(yīng)聘財(cái)務(wù)處會(huì)計(jì)(代碼M)、實(shí)訓(xùn)教師(代碼R)、圖書館采編(代碼S)、圖書館電子閱覽室(代碼T)等四個(gè)崗位的參加面試人員需參加由學(xué)院安排的技能操作考核。技能操作考核的具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行在學(xué)院網(wǎng)站“人才招聘”專欄公布。

    (3)現(xiàn)場(chǎng)面試：參加試講或技能操作考核的合格人員，參加現(xiàn)場(chǎng)面試。應(yīng)聘人員的總成績由筆試成績、試講(或技能操作考核)成績、現(xiàn)場(chǎng)面試成績組成，筆試成績、試講(或技能操作考核)成績、現(xiàn)場(chǎng)面試成績權(quán)重比例為5：3：2，即應(yīng)聘人員總成績=筆試成績×0.5+試講(或技能操作考核)成績×0.3+現(xiàn)場(chǎng)面試成績×0.2。

    應(yīng)聘黨務(wù)工作人員崗位(代碼G)、社保干事崗位(代碼H)、組織人事綜合工作崗位(代碼I)、院辦綜合干事(代碼J)、就業(yè)處數(shù)據(jù)信息員(代碼K)、就業(yè)處大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)崗位(代碼L)、財(cái)務(wù)處綜合崗位(代碼N)、教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控辦公室工作人員(代碼Q)等八個(gè)崗位的參加面試人員，直接參加學(xué)院組織的現(xiàn)場(chǎng)面試。應(yīng)聘人員的總成績由筆試成績和現(xiàn)場(chǎng)面試成績組成，筆試成績、現(xiàn)場(chǎng)面試成績權(quán)重比例為5：5，即應(yīng)聘人員總成績=筆試成績×0.5+現(xiàn)場(chǎng)面試成績×0.5。

    現(xiàn)場(chǎng)面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求在學(xué)院網(wǎng)站“人才招聘”專欄公布。

    3、金融專業(yè)教師(代碼A)、會(huì)計(jì)專業(yè)教師(代碼D)等兩個(gè)崗位，學(xué)院不組織筆試，采取考核方式進(jìn)行招聘?？己朔椒樵囍v、面試和綜合考核。

    (四)體檢

    依據(jù)以上考核結(jié)果，按擬聘崗位數(shù)1：1的比例確定參加體檢人選。體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號(hào))和體檢操作手冊(cè)組織實(shí)施。

    體檢合格者，確定為考核人選。體檢不合格者，不能聘用。

    體檢醫(yī)院由省人社廳統(tǒng)一指定，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者本人負(fù)擔(dān)。