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　　1、參加面試人選的確定：根據(jù)招聘計劃，在筆試合格人員中，按照考生筆試成績由高到低順序，以1：3比例確定面試人選，不夠規(guī)定比例和按規(guī)定比例進(jìn)入面試成績并列的，按實際人數(shù)確定面試人選。

　　2、資格審查：進(jìn)入面試資格審查人員須攜帶本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位證、職位要求的資格證書原件及復(fù)印件，報名登記表以及職位要求的其他證明材料，到指定地點進(jìn)行現(xiàn)場資格審查。凡不符合報名條件或弄虛作假的，一律取消面試資格，依據(jù)筆試成績從高分到低分依次遞補。

　　3、面試時間：待資格審查結(jié)束后一周內(nèi)在中國桓仁政府信息網(wǎng)公布。

　　4、面試規(guī)則：面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方法，滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不得聘用（教師崗位，面試可采取其他相應(yīng)的方式）。

　　（四）體檢和考核

　　1、體檢人選，根據(jù)面試合格人選的總成績（總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%），按招聘計劃1：1的比例確定?？偝煽儾⒘姓?，按面試成績由高到低的順序確定。體檢人選、時間、要求等將于面試后一周內(nèi)在中國桓仁政府信息網(wǎng)公布。體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）和體檢操作手冊組織實施。體檢不合格的，不能聘用。

　　2、考核工作由主管部門會同用人單位組織，重點對思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進(jìn)行考核，并復(fù)查報考資格?？己酥邪l(fā)現(xiàn)有不符合聘用條件的，按總成績排名從高到低依次等額遞補考核人選。

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　　事業(yè)單位公開招聘人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期一般不超過6個月（大中專畢業(yè)生見習(xí)期1年），國家另有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。

　　四、有關(guān)政策

　?。ㄒ唬┫嚓P(guān)資歷的計算，截止時間為2011年8月31日。

　?。ǘ┰谡衅缚荚嚻陂g，考生如不按規(guī)定參加面試、體檢、辦理有關(guān)手續(xù)等，視為自動棄權(quán)。

　　（三）筆試考試收費按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　（四）對享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，可減免其考試考務(wù)費用。享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報考人員，憑其家庭所在地的縣（區(qū)、市）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（復(fù)印件），農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，憑其家庭所在地的縣（區(qū)、市）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件），到報名現(xiàn)場辦理報名和減免費用手續(xù)。

　?。ㄎ澹┪幢M事宜由桓仁滿族自治縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：桓仁滿族自治縣人力資源和社會保障局企事業(yè)管理股8823882

　　8838833

　　文中附件【點擊下載】

　　附1：2011年桓仁滿族自治縣部分事業(yè)單位公開招聘人員計劃表

　　附2：遼寧省各級機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位2011年度考試錄用公務(wù)員（工作人員）專業(yè)（學(xué)科）指導(dǎo)目錄