2011年上半年遼寧省政府所屬事業(yè)單位公開招聘人員

　　公     告

　　根據(jù)遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳（以下簡稱省人社廳）《關(guān)于印發(fā)〈2011年上半年省政府所屬事業(yè)單位公開招聘人員工作實(shí)施方案〉的通知》（遼人社發(fā)[2011]2號）精神，省人社廳組織省政府所屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員。此次共招聘2884名，其中管理崗位275名，專業(yè)技術(shù)崗位2595名，工勤崗位14名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、  招聘對象

　　符合報(bào)考基本條件和招聘崗位具體資格條件的普通高、中等院校2011年應(yīng)屆畢業(yè)生及社會(huì)在職、非在職人員。

　　二、招聘基本條件

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；

　　（二）遵守憲法和法律；

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　?。ㄋ模徫凰璧膶I(yè)或技能條件；

　　（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

　　（六）崗位所需要的其他條件。

　　曾因犯罪受過各類刑事處罰，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的，國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報(bào)考。

　　三、  招聘組織形式

　　省人社廳負(fù)責(zé)公開招聘工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，制定招聘工作實(shí)施方案和招聘公告，匯總和審核招聘計(jì)劃，統(tǒng)一發(fā)布招聘信息，統(tǒng)一公布以考試考核方式招聘的面試人員名單，統(tǒng)一公示擬聘人員、辦理備案手續(xù)等。

　　主管部門按照省人社廳的統(tǒng)一要求，會(huì)同用人單位組織實(shí)施公開招聘的筆試、面試、考核等工作。

　　四、招聘步驟

　　（一）發(fā)布招聘信息

　　有關(guān)招聘政策、招聘信息及考生注意事項(xiàng)等發(fā)布于遼寧人事考試網(wǎng)（www.lnrsks.com）、遼寧人事人才公共服務(wù)網(wǎng)（www.lnrc.com.cn）、遼寧省就業(yè)網(wǎng)（www.jyw.gov.cn）。具體的招聘崗位、人數(shù)、招聘辦法、資格條件等詳見用人單位招聘公告及計(jì)劃信息表。

　　（二）報(bào)名

　　具體報(bào)名時(shí)間、方式見用人單位招聘公告。

　　報(bào)名實(shí)行誠信承諾制度，應(yīng)聘者應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘崗位信息，如實(shí)填寫個(gè)人情況。應(yīng)聘者只能選擇一個(gè)招聘崗位報(bào)考，不能用新、舊兩個(gè)身份證號同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證應(yīng)一致。報(bào)名期間，用人單位均設(shè)有咨詢電話，并安排專人值班，應(yīng)聘者對招聘信息中的專業(yè)、學(xué)歷、資格條件等信息需要咨詢時(shí)，可撥打咨詢電話直接與用人單位聯(lián)系。以考試考核方式招聘的崗位，報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)的比例不足2:1時(shí)，將取消或削減該招聘計(jì)劃。

　　采取現(xiàn)場報(bào)名方式的，由主管部門或用人單位現(xiàn)場進(jìn)行資格審查。

　　2011年應(yīng)屆畢業(yè)生可先行報(bào)名及考試，考試、體檢、考核合格后，按期畢業(yè)并于2011年12月31日之前取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，可按規(guī)定聘用，否則不予聘用。

　?。ㄈ┕P試

　　以考試考核方式招聘的崗位，筆試時(shí)間為4月份，具體時(shí)間、地點(diǎn)及內(nèi)容詳見用人單位招聘公告。

　　筆試內(nèi)容由主管部門會(huì)同用人單位確定，主管部門商省人社廳統(tǒng)一劃定所屬事業(yè)單位筆試合格分?jǐn)?shù)線。

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　　以考試考核方式招聘的崗位，面試時(shí)間為5月份，由主管部門會(huì)同用人單位組織。主管部門會(huì)同用人單位按照考生筆試成績由高到低順序確定面試人員，面試人員的比例、面試的內(nèi)容、形式、時(shí)間和地點(diǎn)詳見用人單位招聘公告。

　　以考試考核方式招聘的崗位，面試人員名單分批在遼寧人事考試網(wǎng)上公布。若面試人員名單已公布，遞補(bǔ)人員的名單不再通過遼寧人事考試網(wǎng)公布，由用人單位通知其他進(jìn)入面試的應(yīng)聘者。

　　采取網(wǎng)上報(bào)名方式的，在面試前進(jìn)行資格審查。資格審查不合格的，不得參加面試。

　　面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線，不得聘用。

　?。ㄎ澹w檢和考核

　　體檢人選，根據(jù)筆試、面試加權(quán)后的總成績，按招聘計(jì)劃1：1的比例確定?？偝煽儾⒘姓?，按面試成績由高到低的順序確定。筆試、面試成績的權(quán)重為5：5或4：6，具體比例及體檢時(shí)間、地點(diǎn)詳見用人單位招聘公告。

　　體檢工作由主管部門會(huì)同用人單位組織，在省人社廳指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。