有基層工作經(jīng)驗者，考“碗”有優(yōu)勢。2月21日，記者從沈陽市人力資源和社會保障局獲悉，今年市直機關(guān)公務員招錄中最大的變化將是擴大 “兩年以上基層工作經(jīng)歷”人員的招錄比例，至于具體比例擴大到多少還未最后確定。
　　有關(guān)人士告訴記者，招錄公務員向有基層工作經(jīng)驗者傾斜，是為了形成干部在基層成長、從基層選拔、到基層培養(yǎng)的良好格局。通過引導，讓應屆大學畢業(yè)生先到基層去工作，學會處理復雜事件，了解基層，加深與老百姓的感情，把理論和實踐融合兩年后產(chǎn)生出來的優(yōu)秀成員選拔到公務員隊伍當中。
　　此前，人力資源和社會保障部有關(guān)人士接受媒體采訪時表示，從2012年起，中央和省級以上機關(guān)錄用公務員，均從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。遼寧省公務員局相關(guān)負責人表示，2012年，省級機關(guān)招錄公務員，除部分特殊職位外，均從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。從2006年起，我省公務員招錄中已逐步提高具有兩年以上基層工作經(jīng)驗人員的比例。
　　有關(guān)部門解釋，基層工作經(jīng)歷，是指在縣（市、區(qū)）和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街）黨政機關(guān)，在企事業(yè)單位和其他經(jīng)濟組織、社團組織等基層和生產(chǎn)一線及農(nóng)村工作的經(jīng)歷。曾在軍隊團和相當團以下單位工作過，也可視為具有基層工作經(jīng)歷。納入遼寧省 “三支一扶計劃”、“大學生志愿服務遼西北計劃”和“一村一名大學生計劃”的高校畢業(yè)生，均視為具有基層工作經(jīng)歷。
　　據(jù)悉，去年沈陽市級機關(guān)及參照公務員法管理單位錄用具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員的計劃數(shù)，不低于本級機關(guān)招錄計劃總數(shù)的50%。
　　記者注意到，在我省已下發(fā)的考試錄用公務員及工作人員有關(guān)通知中規(guī)定，作為促進高校畢業(yè)生就業(yè)的一項措施，縣（市、區(qū)）機關(guān)及參照公務員法管理單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)和實行省以下垂直管理的工商、地稅、質(zhì)監(jiān)、安全系統(tǒng)以及基層公安、司法、監(jiān)獄勞教系統(tǒng)和森林公安系統(tǒng)縣（市、區(qū)）以下部門，在編制錄用計劃時，仍重點招錄應屆高校畢業(yè)生。