2012年起，遼寧省級機關(guān)招錄公務員，除部分特殊職位外，均要有兩年以上基層工作經(jīng)歷，不再招錄應屆大學生

　　沒有經(jīng)驗，新公務員處理群眾投訴，結(jié)果跟群眾鬧個“大紅臉”。

　　吸取了這種教訓，為選拔出優(yōu)秀公務員，更好地為群眾服務。昨日，省公務員局相關(guān)負責人表示，2012年，省級機關(guān)招錄公務員，除部分特殊職位外，均從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。

　　應屆畢業(yè)生公務員缺乏工作經(jīng)驗

　　從家門到校門、畢業(yè)后進了機關(guān)門，對于這種新公務員，網(wǎng)友們戲稱為“三門干部”，意為善于考試但缺乏基層工作閱歷。

　　一位沈陽市政府機關(guān)公務員告訴記者，前幾年，他所在的部門新考進來一位公務員，是一個剛畢業(yè)的大學生。一次，這位新公務員去處理群眾投訴，結(jié)果見到群眾一激動，他自己先急了，還跟群眾吵起來了。“新畢業(yè)的大學生，文化底蘊豐富，不過，欠缺接觸群眾的經(jīng)驗。”這位公務員認為，只要經(jīng)過一定時間的實踐，這些大學生都會成為優(yōu)秀公務員。

　　也有的公務員反映，新畢業(yè)大學生寫材料或公文時，由于沒有實踐經(jīng)歷，語言空泛，脫離實際。

　　明年省級公務員不招應屆畢業(yè)生

　　2006年至2010年，五年間，遼寧省錄用公務員1.9萬名，省、市機關(guān)錄用具有2年以上基層工作經(jīng)歷人員的比例分別超過了80％和50％。

　　今年，沈陽市在招錄公務員時，將擴大對有“兩年以上基層工作經(jīng)歷”人員的招錄比例。沈陽市人力資源和社會保障局局長馮連旗在接受本報記者采訪時表示，通過這種引導，讓應屆大學畢業(yè)生先到基層去工作，學會處理復雜事件，加深與老百姓的感情。過去錄取公務員是以分錄人，以面取人。但當把理論和實踐融合兩年后，產(chǎn)生出來的優(yōu)秀成員，再把他招錄到政府當中，更能體現(xiàn)他的素質(zhì)和內(nèi)涵。

　　省公務員局相關(guān)負責人也明確表示，從2012年起，遼寧省省級機關(guān)招錄公務員，除部分特殊職位外，均從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄，也就是不招錄應屆大學畢業(yè)生了。

　　有基層經(jīng)歷　制定政策更有可行性

　　遼寧省行政學院公共管理教研部主任孫慶國說，中央及省級機關(guān)屬于宏觀調(diào)控部門，平時需要制定一些政策來對某一領域的工作做出指導?？墒怯捎谝恍┬庐厴I(yè)大學生并不了解基層實際情況，在制定宏觀政策時，缺乏實用性。

　　他認為，“中央和省級機關(guān)招錄具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員，就是為了宏觀政策的制定更加貼近實際，更具實用性、可行性。”

　　此外，對應屆畢業(yè)生個人來說，職業(yè)發(fā)展空間更大了，他們在基層工作期間，可以做出更適合自己的職業(yè)選擇，不一定非要考取公務員。如果想考公務員，有兩年工作經(jīng)驗后，會讓他做一個更稱職的公務員。

　　從社會角度看，使人才流向更加科學，因為社會發(fā)展的動力還是在于企業(yè)、在于市場。

　　不過，孫慶國建議，今后還應增加行政機關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部由下到上的循環(huán)，建立遴選的長效機制，建立行政機關(guān)系統(tǒng)內(nèi)、系統(tǒng)外人才交流機制，使人才流動途徑更加暢通，只有人流動起來，才更加有活力。（記者　常旭）

　　可為“公務員熱”降溫

　　基層工作經(jīng)驗對應屆畢業(yè)生設置的門檻，會不會增加應屆大學畢業(yè)生就業(yè)壓力？

　　專家分析，公務員招考要求基層經(jīng)驗，短期看，確實對應屆畢業(yè)生找工作不利。但是長遠分析，公務員招收的人才數(shù)量不變，不會影響應屆畢業(yè)生就業(yè)的總量，且有助于給“公務員熱”降溫。