面試由長(zhǎng)壽區(qū)人事局組織實(shí)施。

　　1.根據(jù)筆試、加試成績(jī)，從高分到低分，按選調(diào)名額與面試人數(shù)1：2的比例確定進(jìn)入面試的人員。若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，其缺額按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

　　2.面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。應(yīng)試人員用普通話回答問(wèn)題，滿分100分?，F(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)。

　　面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知

　?、?不須加試CAD制圖總成績(jī)=申論成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

　?、?需加試CAD制圖總成績(jī)=（申論成績(jī)+CAD制圖成績(jī)）×50%+面試成績(jī)×50%。

　　1．體檢。根據(jù)選調(diào)報(bào)名人員的總成績(jī)，由高分到低分按與選調(diào)職位1:1的比例等額確定體檢人員。若進(jìn)入體檢人員總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，以面試成績(jī)從高到低的順序確定進(jìn)入體檢的人員。體檢參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）＞的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）的有關(guān)要求并結(jié)合崗位實(shí)際需求組織實(shí)施。

　　體檢時(shí)間另行通知。

　　2．考察。由長(zhǎng)壽區(qū)人事局匯同用人單位對(duì)其思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。

　　因體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，則按選調(diào)名額總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　（七）公示

　　考察合格的人員，在重慶長(zhǎng)壽政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。

　　（八）辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

　　對(duì)公示無(wú)異議的，按機(jī)關(guān)、事業(yè)人員調(diào)動(dòng)程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

　　五、紀(jì)律要求

　　本次公開(kāi)選調(diào)工作，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定和干部人事工作紀(jì)律，自覺(jué)接受區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督。嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，若有違反者，一經(jīng)查實(shí)，取消選調(diào)資格，追究當(dāng)事人責(zé)任。

　　 六、本次公開(kāi)選調(diào)工作由重慶市長(zhǎng)壽區(qū)人事局負(fù)責(zé)解釋并組織實(shí)施。

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　重慶市長(zhǎng)壽區(qū)人事局

　　　 　　　　　　　　　　　　　二○○九年十一月二十日