11月20日，為期3天的2009年遼寧省各級機關(guān)和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位考試錄用公務(wù)員(工作人員)面試工作全面展開。記者了解到，沈陽有1692名考生分別在98個考場進行面試，面試考官達到232人。

　　面試題減少為三道

　　參加首日面試的考生有625名。據(jù)介紹，由于人數(shù)太多，今年面試的時間縮短為15分鐘，面試題減少為三道，往年縣區(qū)單獨組織的縣區(qū)公務(wù)員面試也變?yōu)槿薪y(tǒng)一組織。評委由市直各部門的人事處處長、區(qū)縣人事部門領(lǐng)導(dǎo)、人大代表、政協(xié)委員、專家學者等組成。

　　在考生及考官的派位環(huán)節(jié)上，采取考生與面試考官“雙抽簽”及“隱名制”的方法，每天的早上和中午，在面試前30分鐘內(nèi)，考生及考官在不同區(qū)域分別抽簽，考官抽簽后在監(jiān)督員的全程監(jiān)督下由抽簽室被直接引導(dǎo)進入各個考場。同時，考生在候考室抽簽確定順序號，發(fā)給序號牌，在進入考場時只能報自己的考場號和面試順序號。

　　雷鋒精神成面試考題

　　記者采訪了幾位剛剛參加面試的考生，了解到面試首日上午的試題共三道。

　　第一題，就雷鋒同志的釘子精神與如今的年輕人個性張揚的區(qū)別，談許多人隨意放棄不喜歡的工作這一現(xiàn)象的看法;

　　第二題，中國受到的滑坡、泥石流等自然災(zāi)害嚴重，分析造成這些災(zāi)害的原因及解決之道;

　　第三題，假設(shè)考生被派往社區(qū)組織群眾注射甲流疫苗，請考生談如何克服困難并開展工作。

　　據(jù)省人才研究所所長姬養(yǎng)洲分析，第一題是綜合分析題，要從現(xiàn)象談到本質(zhì)，側(cè)重考察考生分析問題能力、邏輯能力和語言表達能力;第二題是考察考生解決實際問題的能力;第三題主要考察考生在實際工作中的組織能力。