去年深圳53名高層次人才分別獲得國家級領軍人才、地方級領軍人才和后備人才三個等級的認定證書。魯力攝

深圳

作為全國公務員分類管理改革唯一試點城市，從今年初起，深圳在公務員分類管理改革上頻頻出擊，將把公務員原來“大一統(tǒng)”管理模式劃分成綜合管理類、行政執(zhí)法類、專業(yè)技術類，69%的公務員將被劃入行政執(zhí)法類和專業(yè)技術類中，將分別實行各自獨立的職務序列和管理。

深圳近日推進公務員分類管理改革，將公務員劃分為綜合管理、行政執(zhí)法、專業(yè)技術三類，后兩類建立獨立的晉升渠道，待遇與行政級別脫鉤，不再走“官道”。

職級晉升與工作業(yè)績掛鉤 20多年后可享處級待遇

行政執(zhí)法和專業(yè)管理類公務員在職級的晉升上將采取各自的考評方式：每一職級對應若干薪級，每一薪級確定一個工資標準，在制度上保障了兩類不走“官道”的公務員有“更寬的路子可走”，只要踏實做好本職工作都有良好的發(fā)展前景。