2009年重慶市下半年公招公務員和從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員的筆試成績于昨日公布。其中，公務員的筆試成績有兩類，分別為100分和150分合格；鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的合格分數線為85分。

　　兩種面試方式并行

　　今年的面試有點特別，市級部門和區(qū)縣都首次明確要實行無領導小組討論面試，面試人選為4~10人，隨機性也較大。

　　市人社局表示，此次面試仍以結構化面試或無領導小組討論面試的方式進行，只有部分單位以結構化面試(或無領導小組討論面試)和加試專業(yè)知識的方式進行。市級部門一個面試組面試人選為4~10人的，實行無領導小組討論面試；每個區(qū)縣至少在一個面試組(面試人選為4~10人)實行無領導小組討論面試；其他面試組實行結構化面試。

　　成績公布方式不同

　　結構化面試為：面試完第二位考生后，主考官當場向第一位考生宣布面試成績，以此類推。

　　無領導小組討論面試為：面試結束當天公布每位考生的面試成績。面試要求考生用普通話回答問題，滿分100分。面試結束的當天(結構化面試考生40人以上的可以第二天)向應試人員公示面試成績、總成績和參加體檢人選名單。

　　面試說不上話要小心

　　結構化面試已為大家所熟悉，即考題內容和數理固定，每位考生分別進入考場，在規(guī)定的時間內答題。無領導小組討論面試除了在選調生面試中應用外，則很少在公務員面試中啟用。

　　“首先你得自己搶機會，否則很可能到面試結束都說不上一句話。”市公務員局表示，無領導小組討論面試是同時有4~10名考生入場，就一個問題展開討論并闡明觀點。當考官將面試題拋出后，考生們必須迅速地思考并作出回答，回答是沒有先后順序的，誰先搶到發(fā)言權就可先說。特別是在10人面試時，怎么讓自己找到有開口說話的機會是考生們面臨的第一個難題。

　　新聞名詞

　　結構化面試

　　也稱標準化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。

　　無領導小組討論面試

　　無領導小組討論面試采用情景模擬的方式對考生進行集體面試，由此來綜合評價考生之間的優(yōu)劣。