8月19日，廣西舉行全區(qū)面向基層公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部和從優(yōu)秀村干部中錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員工作新聞發(fā)布會(huì)。這項(xiàng)從今年4月正式啟動(dòng)的選拔工作，目前已基本完成，大部分領(lǐng)導(dǎo)干部已經(jīng)任職履新。
領(lǐng)導(dǎo)干部“年輕化”
今年4月份，廣西拿出580個(gè)職位，面向基層公開選擇領(lǐng)導(dǎo)干部和從優(yōu)秀村干部中錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員。目前，除個(gè)別特殊情況外，基本完成了這次公開選拔和招錄工作。
從本次選拔招錄中脫穎而出的人員，大多數(shù)年富力強(qiáng)。其中，從優(yōu)秀村黨組織書記選拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子任職的100名副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長經(jīng)過崗前培訓(xùn)，已全部任職履新。其中，少數(shù)民族49名，平均年齡40歲。
從優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記公開選拔到區(qū)直機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的30個(gè)職位中，除一個(gè)職位正在公示外，已經(jīng)任職到崗29名。其中，女性3名，少數(shù)民族20名，平均年齡為36.69歲。
從全區(qū)規(guī)模以上企業(yè)公開選拔150名縣處級和鄉(xiāng)科級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部中，有146個(gè)職位達(dá)到開考要求，已經(jīng)錄用了138名。其中，女性26名，少數(shù)民族43名，具有碩士研究生學(xué)歷的27名，擔(dān)任過公司領(lǐng)導(dǎo)的49名。縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部平均年齡35.3歲，鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部平均年齡30.5歲。
261名大學(xué)生“村官”考取公務(wù)員
本次廣西從優(yōu)秀村干部中招錄的300名鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員，經(jīng)公示審批正在辦理錄用手續(xù)的有295名，個(gè)別職位因報(bào)考人員公示、體檢不合格，正在按規(guī)定進(jìn)行遞補(bǔ)。其中，女性73名，少數(shù)民族172名，大專以上學(xué)歷273名，村黨組織書記和村（居）委會(huì)書記34名，大學(xué)生“村官”261名。
19日下午，平果縣的大學(xué)生“村官”廖艷密也來到了新聞發(fā)布會(huì)現(xiàn)場。小廖于2002年被選拔到平果縣農(nóng)村基層，當(dāng)上了一名大學(xué)生“村官”，7年的磨礪讓她真正體會(huì)到村干部工作的艱辛，也由此成長為一個(gè)膽大認(rèn)真、吃苦耐勞的優(yōu)秀村干部。在本次廣西從優(yōu)秀村干部中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員中，她憑借工作知識(shí)取得了優(yōu)秀成績，被錄用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員。
試題具有“農(nóng)村特色”
考慮到基層干部的實(shí)際情況，為更好地選拔人才，廣西在本次招錄工作的考試題型設(shè)計(jì)上，力求適應(yīng)基層干部的特點(diǎn)。
例如，從村黨組織書記公開選拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子任職綜合測試，便確定了“考農(nóng)村事、出農(nóng)民題、對農(nóng)業(yè)策”的命題目標(biāo)。其中有一種實(shí)際能力測試的題型，注重把基層工作中經(jīng)常遇到的事情作為重點(diǎn)。今年的試卷就考了這么一道題：一名村支書要出門迎接上級檢查，這時(shí)村里發(fā)生了一起倫理糾紛，同時(shí)又有一個(gè)緊急公務(wù)需要處理，村支書應(yīng)該如何分清輕重緩急，處理好這些工作？另外，考試內(nèi)容還涉及農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全等級、農(nóng)時(shí)節(jié)氣、科技常識(shí)、耕地保護(hù)、新醫(yī)改方案、計(jì)劃生育政策等與農(nóng)村、農(nóng)業(yè)和農(nóng)民密切相關(guān)的問題。
在公開選拔優(yōu)秀村黨組織書記到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子任職、選拔優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記擔(dān)任區(qū)直機(jī)關(guān)副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)這兩項(xiàng)工作中，沒有統(tǒng)一的面試，只有一次綜合測試，使面試和筆試合二為一。例如，在基本知識(shí)測試中，增加了如何處理與上級、下屬關(guān)系的面試題，融入了結(jié)構(gòu)化面試中關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、人際關(guān)系、團(tuán)隊(duì)精神等測評要素。這種綜合試題，不僅對選拔基層干部非常適用，也減少了統(tǒng)一面試的環(huán)節(jié)，體現(xiàn)了公選“于事簡便、降低成本”的原則。
