今年4月下旬至6月，廣東省從優(yōu)秀村干部和大學(xué)生“村官”中，遴選出150名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部和招錄150名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，這批隊伍普遍具有年輕化和知識化的特點。(8月3日《廣州日報》)

　　廣州市的這種辦法簡直就是過河洗腳——一舉兩得，既解決了村官的后顧之憂，又提高了公務(wù)員的素質(zhì)，值得贊揚，

　　應(yīng)該推廣。

　　俗話說：“別拿豆包不當干糧。”眾所周知，村干部表面上看的確很風(fēng)光，其實，他們退下來以后生活根本就沒有保障，這勢必會影響他們在職時的工作積極性。如今，各地在村干部中招錄公務(wù)員，就能夠提高他們工作的積極性和責任心，從而推動國家政策在基層貫徹執(zhí)行能力的提高，為建設(shè)社會主義新農(nóng)村做出突出的貢獻。

　　常言道：“不想當元帥的士兵，不是好士兵。”反過來說，哪個元帥不是從士兵中脫穎而出的？以往，各地招錄公務(wù)員一般都是從大學(xué)生中選拔，年輕化、知識化自然沒說的，但是，那些大學(xué)生沒有實際經(jīng)驗，工作的時候難免會遇到這樣或那樣的問題，給工作帶來了諸多不變。如今，各地在村官中選拔公務(wù)員就避免了這一問題，對于提高工作效率必然會起到非常積極的作用。更重要的一點是，這樣做能夠吸引更多的大學(xué)生踴躍地投身農(nóng)村求發(fā)展，推動農(nóng)村各項事業(yè)欣欣向榮，蓬勃發(fā)展，真是妙哉。

　　根據(jù)中國組織部門和人事部門的文件，從村干部中選拔招錄公務(wù)員將形成長效機制，選拔人數(shù)由各地根據(jù)行政機關(guān)公務(wù)員隊伍建設(shè)需要和編制空缺情況確定。廣東、安徽、江蘇、浙江、河南、山東、山西、湖北等地，今年都開展了從村干部中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的工作，從去年試點的“破冰之旅”到今年政策的推廣鋪開，各地政府都及時向社會發(fā)布消息，達到前所未有的公開和透明度，積累了豐富的經(jīng)驗，取得了優(yōu)異的成績。這種喜人的局面令人振奮，讓人興奮，使人激動。榜樣的力量是無窮的。心動不如行動。其它地方還等什么呢？趕緊奮起直追，迎頭趕上吧。