徐州市公開選拔部分科級年輕干部公告

　　為深化干部人事制度改革，進一步做好新形勢下年輕干部的培養(yǎng)選拔工作，拓寬選人用人視野，經(jīng)市委研究同意，面向全市公開選拔部分科級年輕干部到鎮(zhèn)（街道）任職或到市級機關掛職鍛煉?，F(xiàn)公告如下：

　　一、選拔范圍、資格條件及人數(shù)

　　1、選拔對象、范圍：現(xiàn)任鎮(zhèn)（街道）黨委（黨工委）書記、鎮(zhèn)長（辦事處主任），縣（市）區(qū)機關主要負責人，市級機關正科職干部。

　　2、年齡、文化要求：年齡在33周歲以下（1976年1月1日以后出生），具有國民教育系列大學本科以上學歷。

　　符合上述年齡條件的優(yōu)秀副科職干部，任職2年以上、具有國民教育系列研究生學歷或碩士以上學位的也可報名。

　　3、中共正式黨員。

　　4、身份要求：具有公務員身份或參照公務員法管理的工作人員。

　　5、人數(shù)：15人。

　　二、選拔基本程序

　　1、組織推薦或個人報名。由各縣（市）區(qū)和市級機關各部門黨委（黨組）推薦。個人也可以自薦報名。

　　2、資格審查。市公選辦對報名人員的資格進行審查，資格審查合格的，統(tǒng)一參加素質(zhì)能力測試。

　　3、素質(zhì)能力測試。運用現(xiàn)代人才測評手段，通過人機對話的形式，組織對報名并資格審查合格者的知識結(jié)構(gòu)、心理素質(zhì)、綜合能力等進行測評。

　　4、筆試。主要測試基礎理論知識、政策水平和運用有關理論、知識和方法分析解決實際問題的能力。

　　5、面試。根據(jù)素質(zhì)能力測試和筆試成績4：6的權(quán)重，取前25名進入面試。面試主要測試語言表達能力、邏輯思維、領導方法、臨場應變和處理復雜問題能力及發(fā)展?jié)摿Φ取?/P>

　　6、差額考察。根據(jù)面試成績確定前20名為考察對象，組織考察組進行差額考察。

　　7、研究決定。根據(jù)考察情況，市委組織部部務會議集體研究確定人選，提出職務安排建議。

　　8、組織培訓。組織任職（掛職）人選進行為期一周的培訓。

　　9、集中到位。按照干部管理權(quán)限，由組織人事部門辦理任職（掛職）手續(xù)，集中到任。

　　三、培養(yǎng)鍛煉方式

　　按照“缺什么、補什么”的原則，有計劃地組織年輕干部多崗位鍛煉，加大培養(yǎng)力度，加快培養(yǎng)步伐，一般安排擔任鎮(zhèn)（街道）黨委（黨工委）書記或鎮(zhèn)長（辦事處主任）。從市級機關到鎮(zhèn)（街道）任職的干部，先擔任黨委（黨工委）副書記，條件成熟后逐步擔任鎮(zhèn)長（辦事處主任）或黨委（黨工委）書記；已擔任鎮(zhèn)（街道）黨委（黨工委）書記的，根據(jù)需要安排到市級機關掛職任局長（主任）助理。

　　四、任職（掛職）時間

　　任職（掛職）時間為2至3年。

　　五、任職（掛職）干部的管理

　　按干部管理權(quán)限實施管理。任職（掛職）單位黨組織負責具體的日常管理和培養(yǎng)、教育、鍛煉工作。市委組織部進行宏觀管理，除平時跟蹤考察外，一般每年進行一次集中考核，并根據(jù)考核情況，對任職（掛職）崗位作適當調(diào)整。任職（掛職）期滿后，表現(xiàn)優(yōu)秀的，及時提拔使用；其他同志原則上回原單位工作。

　　從市級機關到鎮(zhèn)（街道）任職的干部，其組織關系、行政關系和工資關系均轉(zhuǎn)入任職單位；從鎮(zhèn)（街道）到市級機關掛職的干部，只轉(zhuǎn)組織關系，原工作單位待遇不變。

　　六、報名時間、地點

　　2009年7月8日