【華圖網(wǎng)校溫馨提示】昆明：30名“80后”掛職副縣級 不能勝任就退回，市紀(jì)委監(jiān)察局進(jìn)行監(jiān)督,通過新聞媒體公開選拔全過程,杜絕出現(xiàn)"關(guān)系戶"。連日來，昆明市公開選拔的60名掛職副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部在結(jié)束公示后陸續(xù)走馬上任。由于這批領(lǐng)導(dǎo)干部的年齡都在24至35歲之間，其中30人是“80后”，一時(shí)成為媒體和公眾議論的焦點(diǎn)。
云南省昆明市西山區(qū)委25日召開常委會，不滿28歲的新晉區(qū)委常委吳琳領(lǐng)到了她的新任務(wù)――協(xié)助區(qū)長做好昆明螺螄灣國際商貿(mào)城項(xiàng)目的提升改造工作。連日來，昆明市公開選拔的60名掛職副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部在結(jié)束公示后陸續(xù)走馬上任。由于這批領(lǐng)導(dǎo)干部的年齡都在24至35歲之間，其中30人是“80后”，一時(shí)成為媒體和公眾議論的焦點(diǎn)。
其實(shí)，昆明市公開選拔任用年輕干部已不是首次。去年2月，昆明市就曾面向全國公選100名30歲以下的優(yōu)秀年輕人才到縣（市）區(qū)或開發(fā)區(qū)、市屬相關(guān)部門擔(dān)任助理職務(wù)（正科級），并作為縣處級后備干部培養(yǎng)鍛煉。目前，面向全球公選40名年輕經(jīng)濟(jì)學(xué)博士掛職副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部的工作也正在進(jìn)行中。
24歲的趙臻是此次公選的60名年輕干部中年齡最小的，有些靦腆，稚氣未脫。他在國內(nèi)念完本科后去澳大利亞留學(xué)，獲得商學(xué)碩士學(xué)位。去年剛回國就趕上昆明公選后備干部，順利通過選拔之后，他成為共青團(tuán)昆明市委書記助理。今年，他再次參加公選，被任命為昆明市委辦公廳廳務(wù)委員，職級從正科到了副縣級。
據(jù)昆明市委組織部統(tǒng)計(jì)，此次公選的60名年輕干部，最大的特點(diǎn)是年輕化和學(xué)歷高。從年齡上看，最大的35歲，最小的24歲，平均年齡29.3歲，其中有一半是“80后”。從學(xué)歷上看，均為本科及以上學(xué)歷，其中包括兩名博士和25名碩士。
年紀(jì)輕輕就順利晉升副縣級，背后有多少關(guān)系在支撐？面對網(wǎng)上的猜測和質(zhì)疑，趙臻有些無奈地說，去年他只身從四川綿陽來昆明筆試，住的是25塊錢一晚的小旅館?！芭e目無親，哪有什么關(guān)系？”
從北京來的博士鄒凱也說，這次公選是他經(jīng)歷過的最公開、最公平的考試，“進(jìn)入面試考場后，手機(jī)就被收走了?？纪甑娜烁嫉娜吮话才旁诓煌牡胤剑静豢赡芘雒?。面試被分成若干組，考生和考官都是進(jìn)入考場后隨機(jī)抽簽決定分別在哪個(gè)組。面試成績當(dāng)場公布，還有人大代表和政協(xié)委員旁聽……想要作弊，怕是很難。”通過此次公選，鄒凱被任命為昆明高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會主任助理。
據(jù)介紹，為保證公開、公平和公正，昆明公選的筆試和面試均是委托省外單位出題，面試過程全程錄像，昆明市紀(jì)委監(jiān)察局對公選工作進(jìn)行監(jiān)督，并通過新聞媒體公開選拔全過程，接受社會監(jiān)督，杜絕出現(xiàn)“關(guān)系戶”。
許多網(wǎng)友對此次公選中多達(dá)半數(shù)的“80后”表現(xiàn)出復(fù)雜的感情。如此年輕，又缺乏經(jīng)驗(yàn)，能否擔(dān)此重任，成為各方擔(dān)憂的重點(diǎn)。
趙臻和吳琳等年輕干部都很理解網(wǎng)友的質(zhì)疑。“經(jīng)驗(yàn)有所欠缺是肯定的，但工作是按人分配，不是按年齡分配，干得好壞要按實(shí)績說話?！壁w臻說，去年成為后備干部后，他被派到常州招商，引來了昆明市常州招商分局第一個(gè)2000萬元以上的大型工程，如今已開工建設(shè)。同樣是“80后”的吳琳已經(jīng)有6年從政經(jīng)歷，其中也有招商引資和在村委會的基層工作經(jīng)歷?！皬男膽B(tài)上來說，的確還不太成熟，但希望大家給我們時(shí)間?！眳橇仗钩小?BR>
據(jù)了解，昆明市委組織部已計(jì)劃通過一系列專門培訓(xùn)、讓有經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部一對一指導(dǎo)等方式，幫助這批年輕干部盡快“上手”。
【組織部門說】
不讓他當(dāng)，怎么知道他能不能當(dāng)？
選拔年輕干部，有人議論是正常的，但年輕干部的成長就是應(yīng)該打破常規(guī)，要把對年輕干部的培養(yǎng)選拔作為一種戰(zhàn)略來進(jìn)行，并使這種選拔常態(tài)化。
此前，昆明40歲以下的縣處級干部只有100多人，35歲以下的僅有12人，很多干部都不是全日制學(xué)歷教育出身，這樣的年齡結(jié)構(gòu)和學(xué)歷結(jié)構(gòu)與昆明快速發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需求極不相稱。而這批公選出來的年輕干部有活力，有熱情，學(xué)歷高，善于思考，面對困難能積極應(yīng)對，這正是新昆明建設(shè)所需要的。我們并不贊成“昆明領(lǐng)導(dǎo)干部出現(xiàn)年輕化趨勢”的說法，只能說這批干部是年輕了一點(diǎn)，但年輕干部在全市干部總量中仍然只占很少一點(diǎn)。
選拔這批年輕干部時(shí)，我們更看重他們的潛力。讓他們擔(dān)任副縣級的職務(wù)，就是希望他們能在更高的平臺上去鍛煉和展示。不讓他當(dāng)，怎么知道他能不能當(dāng)？而且，這次只是掛職，而不是直接任命。如果不能勝任就回原單位，副縣級的待遇也沒有了。
昆明市委組織部部長 郭紅波
【專家點(diǎn)評】
對年輕干部，要格外注重指導(dǎo)和監(jiān)督
那么多“80后”干部的出現(xiàn)，說明年輕人的政治參與意識在增強(qiáng)，也說明干部選拔機(jī)制越來越開放。年齡和經(jīng)驗(yàn)固然重要，但如果公平的選拔機(jī)制建立起來了，那么該誰上就誰上，沒什么好說的。副縣級并不是特別高的職位，把年齡界限打破，讓年輕人去鍛煉一下也是有好處的。但是要看到，有些年輕干部較少在基層鍛煉，社會閱歷較為淺薄，可能導(dǎo)致工作中出現(xiàn)脫離實(shí)際、脫離群眾的情況。而一場考試對一個(gè)人能力、素質(zhì)、人品等的反映也并不充分。昆明市今后恐怕要格外注重對年輕干部的培訓(xùn)、指導(dǎo)和監(jiān)督。
昆明理工大學(xué)社科學(xué)院院長、教授 韓躍紅
公眾對于“80后”干部的關(guān)注，反映出人們對部分地方客觀存在的用人“潛規(guī)則”的懷疑，說明現(xiàn)有的干部選拔制度仍然有改進(jìn)的空間，要徹底打破“內(nèi)部擬任”、“過場公示”等做法。面對公眾的疑慮，“80后”也不應(yīng)回避，應(yīng)當(dāng)勇敢站出來，這也是對他們處理公共事務(wù)能力的第一個(gè)考驗(yàn)。
西南林學(xué)院法學(xué)副教授 李春光
【新聞背景】
今年2月，黨中央制定了《2009―2020年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》，首次制定針對培養(yǎng)選拔年輕干部的規(guī)劃。與此同時(shí)，《關(guān)于培養(yǎng)選拔年輕干部工作的意見》也在緊鑼密鼓地向各方征求意見。3月底召開的全國培養(yǎng)選拔年輕干部座談會提出，要進(jìn)一步克服選拔任用年輕干部的各種障礙，改革創(chuàng)新年輕干部選拔任用機(jī)制，形成有利于優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的制度環(huán)境。
2009年3月全國培養(yǎng)選拔年輕干部工作座談會提出
培養(yǎng)選拔年輕干部需要――
堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)
堅(jiān)持重在實(shí)踐鍛煉的培養(yǎng)方針
堅(jiān)持重視基層的干部導(dǎo)向
堅(jiān)持重在培養(yǎng)的工作思路
堅(jiān)持從嚴(yán)要求的管理原則
根據(jù)中央的精神
對破格提拔的年輕干部――
選拔標(biāo)準(zhǔn)要更高
公示范圍要更廣
審核把關(guān)要更嚴(yán)
