經(jīng)招錄機關審查通過的報考者應按規(guī)定到設在現(xiàn)場的桂林市人事考試中心交費窗口交繳報名費10元，《行政職業(yè)能力測驗》、《申論》考試費每科50元，共110元。

擬享受免除有關報名考試費的報考人員應提供以下材料：享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報考人員憑其家庭所在地的縣（區(qū)、市）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（原件和復印件）；農村絕對貧困家庭的報考人員憑其家庭所在地的縣（區(qū)、市）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（原件和復印件），由桂林市人事考試中心審核原件確認后，辦理免除報名考試費的手續(xù)。

3、要求：超過現(xiàn)場驗證、繳費時間不予受理。

（三）網(wǎng)上下載打印準考證

1、時間：

2007年5月22日―5月25日。

2、方式：

已交報名考試費的報考者，按系統(tǒng)規(guī)定的時間從桂林人才網(wǎng)下載打印準考證，貼上近期1寸正面免冠彩色白底照片一張（須與報名登記表上的照片一致）。如網(wǎng)上打印準考證確有困難，可憑身份證及交費收據(jù)2007年5月22日―5月25日到桂林市人事考試中心（桂林市疊彩路8號7號樓2樓）領取準考證。

3、要求：

報考者按準考證上指定的時間、地點參加考試。筆試時需攜帶本人身份證、準考證（兩證缺一不可），憑證參加考試。

三、考試

考試包括筆試和面試。筆試分公共科目和專業(yè)科目。公共科目考《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》兩科，由自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人事廳統(tǒng)一組織實施。專業(yè)科目考試由自治區(qū)統(tǒng)一組織，市組織人事部門具體實施。考試總分為350分，其中：《行政職業(yè)能力測驗》100分，《申論》100分，專業(yè)科目50分，面試100分。不需進行專業(yè)科目筆試的單位，可對進入面試人員進行專業(yè)測試或專業(yè)面試，其成績可占面試成績的30 %。需進行專業(yè)科目筆試、專業(yè)測試或專業(yè)面試的職位，應在招考簡章中明確。

（一）筆試

1、公共科目筆試內容：

《行政職業(yè)能力測驗》包括常識、語言理解與表達、數(shù)量關系、判斷推理和資料分析等。考試時限為120分鐘。

《申論》主要通過應試者對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查其運用所掌握的理論知識分析和解決實際問題的能力，以及閱讀理解、綜合分析、提出問題和文字表達能力等?？荚嚂r限為150分鐘。

專業(yè)科目筆試內容由自治區(qū)主管部門確定。筆試時間為90－120分鐘。

2、開考比例：招考職位數(shù)與報考人數(shù)的比例應達到1：3才予開考。達不到規(guī)定比例需要開考的，由招錄機關在報名結束后一周內按照公務員管理權限報市級公務員主管部門批準；確實不能開考的，由市級公務員主管部門及時通知報考人員，并辦理退費手續(xù)。

3、公共科目筆試時間：2007年5月26日（星期六）

上午8：30－11：00 《申 論》

下午15：00－17：00　《行政職業(yè)能力測驗》

5月27日進行專業(yè)科目筆試，地點由市委組織部、市人事局確定。

4、考試地點：

桂林市市區(qū)（地點詳見準考證）。

5、評卷：公共科目評卷由自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人事廳統(tǒng)一組織進行。專業(yè)科目評卷由負責組織專業(yè)科目考試的自治區(qū)主管部門按評卷有關規(guī)定組織進行。自治區(qū)將組織督查小組，對評卷工作進行督查。

6、筆試成績公布：筆試評卷工作完成后，公共科目和專業(yè)科目考試成績在廣西人事考試網(wǎng)（www.gxpta.com.cn）上公布。

7、合格分數(shù)線確定：

根據(jù)筆試成績和招考職位情況，劃定公共科目合格分數(shù)線，專業(yè)科目不劃定合格分數(shù)線。市及其以下機關公共科目合格分數(shù)線，由市委組織部、市人事局根據(jù)全市的實際情況參照自治區(qū)直屬機關公共科目合格分數(shù)線劃定，也可高于或低于，但低于的必須按照比自治區(qū)直屬機關公共科目合格分數(shù)線低10分以內（其中行政職業(yè)能力測驗低5分以內）的原則劃定，報自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人事廳備案。

公安系統(tǒng)考試錄用非公安專業(yè)畢業(yè)生，還要劃定筆試總成績合格分數(shù)線（即筆試總成績合格分數(shù)線＝公共科目合格成績＋專業(yè)科目成績），由市人事局、公安局提出方案，報自治區(qū)人事廳、自治區(qū)公安廳審批。

必須嚴格按上述規(guī)定劃定合格分數(shù)線，對違反規(guī)定擅自降低筆試合格分數(shù)線標準的，由自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人事廳宣布其劃定的合格分數(shù)線無效，并視情節(jié)追究有關人員的責任。

筆試合格分數(shù)線，通過桂林人才網(wǎng)向社會公布。

（二）面試

進入面試人員的筆試合格總成績=公共科目筆試合格成績（含照顧加分）+專業(yè)科目筆試成績。面試人選，按招錄機關計劃錄用職位數(shù)與筆試合格總成績從高分到低分以1：3的比例確定。對達不到規(guī)定比例的，由招錄機關報公務員主管部門批準后才能進行面試。面試成績60分為合格。面試由市組織人事部門按有關規(guī)定組織實施。

負責組織實施面試的市組織人事部門根據(jù)筆試合格總成績（含照顧加分）按規(guī)定的比例從高分到低分確定面試人選。我市確定的面試人選名單在桂林人才網(wǎng)上公布，同時通過書面方式通知進入面試人員。

進入面試的報考者須按本《簡章》規(guī)定攜帶全部報名手續(xù)原件，經(jīng)負責組織面試的市組織人事部門驗證無誤后才能進入面試。驗證時，要認真核對報考者在報名表上提供的各項信息與提供的證件材料原件是否相符。證件及材料原件必須真實可*，報考者的證件（如畢業(yè)證、學位證、身份證、準考證等）及材料不全，或不真實的，取消報考者的面試資格，報考者的筆試成績也同時作廢，所有責任由報考者自負。

我市的面試方案，按規(guī)定報自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人事廳備案后組織實施。

面試采取以結構化為主的方法進行。主要測試面試者的綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動機匹配性和舉止儀表等?？筛鶕?jù)職位實際增加情景模擬等面試方法，也可適當增加面試內容。面試成績在面試結束時當場公布。使用普通話進行面試。

面試工作由市委組織部、市人事局組織實施。面試考官小組由7人組成，面試工作由市紀委派員參加，實行全程監(jiān)督。面試考官必須培訓上崗，不打人情分、關系分。選擇政治素質好、工作責任心強、公道正派的人員從事面試工作。避免人為因素，防止暗箱操作。

面試工作應在2007年8月1日前完成。

（三）命題

公共科目筆試試題由自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人事廳統(tǒng)一命制。

專業(yè)科目筆試命題由自治區(qū)主管部門統(tǒng)一命制，面試命題由市委組織部、市人事局商廣西人事考試中心確定。

四、體檢和考察

體檢工作由市委組織部、市人事局負責組織實施。根據(jù)計劃錄用的職位數(shù)及筆試總成績+面試合格成績從高分到低分按1：1的比例確定體檢人選?？疾旃ぷ饔烧袖洐C關負責。

1、體檢

體檢工作必須堅持客觀、公正、公平的原則。桂林市考試錄用公務員體檢工作小組統(tǒng)一領導，統(tǒng)一部署，統(tǒng)一組織實施。市公安系統(tǒng)錄用人民警察的體能測試工作，由市公安局負責組織完成。整個體檢和體能測試工作由市紀委派員參加，實行全程監(jiān)督。進入體檢的人選，根據(jù)錄用計劃和職位數(shù)，依據(jù)筆試總成績（含照顧加分）+面試合格成績，從高分到低分按1：1的比例確定。

體檢工作要嚴格按照自治區(qū)人事廳、自治區(qū)衛(wèi)生廳《轉發(fā)人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（桂人發(fā)[2005]29號）和自治區(qū)人事廳、自治區(qū)衛(wèi)生廳轉發(fā)人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《〈關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（桂人發(fā)[2007]37號）（詳見桂林人才網(wǎng)）文件組織實施體檢。體檢時要做到認真負責、程序嚴格、組織嚴密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關規(guī)定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，不予錄用或取消錄用。

考生如無不可抗拒原因，未按市公務員主管部門規(guī)定的時間參加體檢，視為自動放棄。

2、考察

招錄機關要按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，根?jù)擬錄用職位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，對考察對象進行資格復審。考察應成立考察工作小組，每組應有2名以上工作人員組成?？疾煨〗M要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價?？疾旌?，應寫出書面考察意見。

體檢和考察工作應在2007年8月20日前完成。

五、公示、錄用審批

各招錄機關要嚴格執(zhí)行考試錄用的有關規(guī)定，按照規(guī)定的程序和標準，從考試成績、考察、體檢結果都合格的人員中擇優(yōu)確定擬錄用人員，并實行公示制度。擬錄用人員名單一律在桂林人才網(wǎng)上公示和在招錄機關內張榜公示。公示時間為7天，公示的內容包括招錄機關名稱、擬錄用人員姓名、性別、準考證號、畢業(yè)院?；蛘吖ぷ鲉挝?、監(jiān)督電話等。經(jīng)公示無異議后，按公務員管理權限辦理審批錄用手續(xù)。

新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿，合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。

對招錄到縣級以上黨政機關、沒有基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生，要按照《中共中央辦公廳國務院辦公廳印發(fā)〈關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見〉的通知》（中辦發(fā)[2005]18號）、自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府《關于進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子和干部隊伍建設的意見》（桂發(fā)[2002]5號）的有關規(guī)定，在試用期內安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉一年。無故不參加基層實習鍛煉的或經(jīng)基層實習鍛煉考核不合格的，不予任職。 這里所說的“基層工作經(jīng)歷”是指縣（含縣）以下黨政機關、事業(yè)單位、大型企業(yè)的生產經(jīng)營一線、中小企業(yè)和非公有制單位及農村工作經(jīng)歷。自謀職業(yè)、個體經(jīng)營的人員，也可視為具有基層工作經(jīng)歷。所有工作經(jīng)歷必須提供有關證明材料，如最終確定為擬錄用人選，必須同時公示工作經(jīng)歷，如果弄虛作假，取消錄用資格。

公示、錄用審批工作應在2007年9月30日前完成。

六、照顧加分

少數(shù)民族考生加5分；女性、退役軍人、歸僑或僑眷加3分；省部級勞動模范或先進工作者（含記一等功獎勵）加10分，市廳級勞動模范或先進工作者（含記二等功獎勵）加7分，縣（市）勞動模范或先進工作者（含記三等功獎勵）加5分；村委會干部（含“村官”）加5分；西部志愿者加5分；報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層單位加5分。 如符合上述多項加分條件的，只取最高一項。照顧加分計入公共科目筆試成績。

加分應提交材料：少數(shù)民族須提供身份證和戶口薄；退役軍人須提供退役證；歸僑或僑眷須提供縣級以上僑務辦公室開具的證明；各省、市、縣（區(qū)）的勞動模范或先進工作者須提供省、市、縣（區(qū)）政府表彰的文件和獲獎證書；西部志愿者須提供市一級以上團委的文件和頒發(fā)的《西部志愿者證》；大學畢業(yè)生到村級組織工作的（即“村官”），須提供市、縣（區(qū)）組織部門選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的文件和聘用合同書。以上材料均要求提供原件和復印件，僅有復印件的須由表彰部門或當?shù)亟M織人事部門核準蓋章。

七、確定候錄庫人選及錄用程序

凡參加本次全區(qū)統(tǒng)一組織錄用考試的，筆試成績符合自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人事廳劃定的入庫合格分數(shù)線的人員，列入廣西公務員候錄庫，從公布當年合格分數(shù)線之日起，保留一年的候錄資格。參加中組部、人事部統(tǒng)一組織的公務員錄用考試以及人事部規(guī)定的院校并由人事部組織考試、考試科目與廣西相一致且考試成績確定為合格的，當年可承認其筆試合格成績。從候錄庫錄用人員，按以下程序辦理：

（一）申報錄用計劃。由市委組織部、市人事局申報錄用計劃，并說明補充人員的原因和要求，按規(guī)定分別報自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人事廳同意后組織實施。

（二）發(fā)布錄用公告。由自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人事廳在廣西人事考試網(wǎng)（www.gxpta.com.cn）和當?shù)匦侣劽襟w發(fā)布。發(fā)布錄用公告原則上為每季度最后一個月的25日至30日之間。報名時間不少于15天。

（三）報名。凡符合錄用公告規(guī)定資格條件的入選候錄庫人員，可按公告的要求通過網(wǎng)絡、傳真或到招錄機關現(xiàn)場等方式報名。報名人員需提交原報考時的《報名登記表》、準考證號碼、考試時間地點、考試成績證明以及招考簡章規(guī)定的其他相關證件材料。

（四）資格審查。招錄機關對報名人員進行資格審查和核對考試成績。

（五）確定面試人員。

1、報名人員按其公共科目筆試成績從高分到低分確定。

2、招錄機關按錄用計劃數(shù)與報名人數(shù)以1：3的比例從高分到低分確定進入面試的人員。

3、參加中組部、人事部統(tǒng)一組織的錄用考試、公共科目考試科目與廣西相一致且成績被確定為合格的人員，報名者符合職位資格條件的，原則上都可進入面試（人數(shù)多的可突破面試比例），并按面試成績從高分到低分確定進入體檢、考察人員。

其他，按自治區(qū)有關公務員的管理規(guī)定辦理。

八、人民警察的考試錄用

公安機關考試錄用人民警察，要按照人事部、公安部和自治區(qū)的有關規(guī)定，主要從公安警察院校公安類專業(yè)畢業(yè)生中錄用，不足部分從其他院校畢業(yè)生中錄用。公安警察院校按人民警察條件招生的公安類專業(yè)畢業(yè)生，在校期間已通過公安專業(yè)知識考試的，不再進行專業(yè)科目考試，只參加公共科目考試。其公共科目考試成績符合自治區(qū)有關規(guī)定劃定的合格分數(shù)線的，全部進入面試。面試合格后，經(jīng)體檢、考察合格的，優(yōu)先錄用。非公安警察院校的畢業(yè)生報考公安機關人民警察的，除參加公共科目考試外，還要參加專業(yè)科目考試，按計劃招考職位數(shù)與符合自治區(qū)人事廳、自治區(qū)公安廳劃定的筆試合格總成績，從高分到低分按1：3的比例進入面試，達不到規(guī)定比例的由招錄機關報自治區(qū)人事廳、自治區(qū)公安廳批準后才能進行面試。然后按筆試合格總成績加面試合格成績，再從高分到低分按規(guī)定的比例進入體檢、體能測驗和考察，均合格的，擇優(yōu)錄用。具體實施辦法按自治區(qū)人事廳、自治區(qū)公安廳的有關規(guī)定辦理。

錄用公安機關人民警察體檢工作按《轉發(fā)人事部、公安部關于印發(fā)國家公務員（公安機關人民警察）錄用計劃審批表和錄用審批表以及公安機關錄用人民警察體檢項目和標準、體能測評項目和標準的通知》（桂人發(fā)[2001]72號）文件的有關規(guī)定執(zhí)行（詳見桂林人才網(wǎng)）。

九、人民法院書記員的考試錄用

人民法院錄用書記員，根據(jù)《中央組織部、國家人事部、最高人民法院關于印發(fā)<人民法院書記員管理辦法（試行）>的通知》的有關規(guī)定，使用政法專項編制，實行聘任制和合同管理。經(jīng)考試、考核合格后，由用人法院與擬錄用人員簽訂聘任合同，在合同有效期內，除法律、法規(guī)和聘任合同另有規(guī)定外，聘任制書記員的權利義務及工資待遇等參照公務員的有關規(guī)定執(zhí)行。

十、加強領導，強化監(jiān)督

考試錄用工作要貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，各市、各單位要嚴格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，面向社會公開，增強工作的透明度，自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。各級組織人事部門要切實加強對考試錄用工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，形成合力。要加大監(jiān)督檢查工作力度，各招錄機關的紀檢、監(jiān)察人員要對本單位考試錄用工作的各個環(huán)節(jié)實行監(jiān)督。要堅持原則，照章辦事，嚴格程序，自覺抵制不正之風的干擾。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對有關人員依照有關規(guī)定嚴肅處理，保證考試錄用工作順利進行。

本次考試錄用工作原則上于2007年9月30日前完成。

本簡章由市委組織部、市人事局負責解釋。

咨詢電話：

中共桂林市委組織部參照科 0773―2825516

桂林市人事局公務員管理科 0773―2812551　

桂林市人事考試中心：2825325

桂林市人才交流中心信息部：0773―2825442

監(jiān)督電話：桂林市轉變干部作風加強機關行政效能活動領導小組辦公室 2848634 2848617 2848624

中共桂林市委組織部 桂 林 市 人 事 局

二○○七年四月二十六日