省直事業(yè)單位招考筆試成績(jī)公布 筆試成績(jī)較往年總體偏高 下一輪專業(yè)測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)激烈

    ◎筆試總分達(dá)到120分(藝術(shù)、體育類專業(yè)崗位100分)方可進(jìn)入下一輪專業(yè)測(cè)試

    ◎按照1∶3到1∶5比例確定專業(yè)測(cè)試人員名單并復(fù)審資格

    ◎?qū)I(yè)測(cè)試采取專業(yè)筆試、面試、試講、答辯、技能操作或體能測(cè)試等方式從5月11日9∶00開始，省直事業(yè)單位應(yīng)聘人員紛紛登陸安徽省人事考試網(wǎng)查詢筆試考試成績(jī)。據(jù)省人社廳有關(guān)工作人員介紹，從筆試統(tǒng)考成績(jī)來(lái)看，考生分?jǐn)?shù)總體上都偏高，下一輪專業(yè)測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)激烈。

　　為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，今年筆試統(tǒng)考設(shè)置了最低控制分?jǐn)?shù)線。筆試總分達(dá)到120分(報(bào)考藝術(shù)、體育類專業(yè)崗位的考生總分須達(dá)到100分)的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入下一輪專業(yè)測(cè)試。省直主管廳局及其所屬招聘單位根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分順序，綜合考慮本單位招聘崗位數(shù)量情況，按照1∶3到1∶5比例確定參加專業(yè)測(cè)試的人員名單，并進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格的應(yīng)聘人員，領(lǐng)取專業(yè)測(cè)試通知書。

　　專業(yè)測(cè)試工作由省直主管廳局及其所屬招聘單位負(fù)責(zé)，一般集中在6月至8月進(jìn)行。根據(jù)不同崗位的專業(yè)特點(diǎn)，專業(yè)測(cè)試采取專業(yè)筆試、面試、試講、答辯、技能操作或體能測(cè)試等方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)能力及潛能。崗位招聘數(shù)與進(jìn)入專業(yè)測(cè)試人員比例低于1∶3的，以該招聘單位當(dāng)日參加同一種類專業(yè)測(cè)試方式考生的平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位專業(yè)測(cè)試的最低分?jǐn)?shù)線；如該單位參加某一種類專業(yè)測(cè)試的考生僅有1人，則應(yīng)提前設(shè)定專業(yè)測(cè)試最低分?jǐn)?shù)線。對(duì)專業(yè)測(cè)試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入考核和體檢。

　　應(yīng)聘人員最終成績(jī)依統(tǒng)考筆試成績(jī)與專業(yè)測(cè)試成績(jī)合成確定，其中統(tǒng)考筆試成績(jī)占40%，專業(yè)測(cè)試成績(jī)占60%；如專業(yè)測(cè)試采取兩種以上考試方式，則統(tǒng)考筆試成績(jī)與專業(yè)測(cè)試成績(jī)權(quán)重可確定為35%、65%(均以百分制計(jì)算)。省直主管廳局及其招聘單位根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1∶1或1∶2的比例確定參加體檢考核的人員。因故出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。(吳林紅、豐靜)