2010年內(nèi)蒙古政府直屬事業(yè)單位招考公務(wù)員簡章已經(jīng)發(fā)布，詳見下文：
2010年自治區(qū)政府直屬(含部門所屬)事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《內(nèi)蒙古自治區(qū)直屬事業(yè)單位補充工作人員公開招聘辦法》(內(nèi)人發(fā)〔2005〕22號)、《關(guān)于進一步加強事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(內(nèi)人發(fā)〔2009〕83)文件精神，2010年自治區(qū)政府直屬(含部門所屬)事業(yè)單位面向普通高等學校畢業(yè)生進行公開招聘工作?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公布如下：
一、公開招聘計劃
本次共有63家自治區(qū)政府直屬(含部門所屬)事業(yè)單位公開招聘364名在編工作人員。詳情請點擊用人單位主管部門目錄查看。
二、應(yīng)聘條件
(一)應(yīng)聘人員必須具備以下條件：
1.遵守中華人民共和國憲法和法律。
2.具有良好的品行。
3.戶籍要求：內(nèi)蒙古生源高校畢業(yè)生或具有內(nèi)蒙古戶籍(發(fā)布招聘公告前戶籍在內(nèi)蒙古)的人員；對非內(nèi)蒙古生源高校畢業(yè)生或不具有內(nèi)蒙古戶籍，但具有全日制碩士研究生以上學歷和學位的人員以及在我區(qū)服務(wù)的“大學生村官”、“西部志愿者”、“民生工作志愿者”“農(nóng)村牧區(qū)特崗教師”“三支一扶”大學生和列入旗縣以上政府人事部門儲備計劃的儲備人才，符合崗位要求的也可以應(yīng)聘。
4.學歷要求：具有國家承認的符合崗位要求的學歷(2010屆及以前畢業(yè)，具體要求見各用人單位招聘簡章及崗位需求表)。
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件：在國家沒有出臺事業(yè)單位公開招聘工作人員體檢標準之前，按照《公務(wù)員錄用通用體檢標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)執(zhí)行，即符合該標準規(guī)定的身體條件。
6.崗位所需的專業(yè)技能及其他條件：具體要求見各用人單位的招聘簡章和崗位需求表。
(二)下列人員不得報考：
現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員；2011屆以后的非成人教育在讀研究生。
三、公開招聘考試內(nèi)容
本次公開招聘考試包括公共科目考試和專業(yè)測試兩項內(nèi)容。公共科目考試為《職業(yè)能力傾向測試》；專業(yè)測試的內(nèi)容、方式由用人單位主管部門或用人單位確定，可采取專業(yè)科目筆試、面試、技能測試等方式進行。
四、公開招聘報名
1、報名采取網(wǎng)上報名方式進行，應(yīng)聘人員可直接登陸內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.impta.com/)進行網(wǎng)上報名、交費和打印準考證。
2、報名時間為2010 年5月6日至12日，交費時間截至5月14日。應(yīng)聘人員務(wù)必于2010年5月20日-22日18：00，登陸內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)自行打印準考證。
3、應(yīng)聘人員報名時，需按照要求填寫個人信息和報考崗位，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照(jpg格式、大小為20KB以下)。應(yīng)聘人員要認真閱讀招聘簡章，仔細鑒別個人是否符合報考條件；報名序號是應(yīng)聘人員確認是否成功報名、打印準考證和查詢成績的重要依據(jù)，請務(wù)必牢記；報名與參加筆試、面試所使用的證件必須一致；應(yīng)聘人員須對在網(wǎng)上所提交資料的真實性、準確性、完整性負責，凡因所提交材料不真實、不準確、不完整而影響報名、考試或錄用的，責任自負；每個應(yīng)聘人員只能報考一個崗位。
4、應(yīng)聘人員應(yīng)在網(wǎng)上成功提交報名信息2日后(重新修改信息的，從修改日算起)登陸報名網(wǎng)站查詢本人資格初審情況。初審通過者，應(yīng)通過網(wǎng)上銀行進行交費。交費成功即確認完成報名。未按照要求在5月12日前上傳照片或未在5月14日前交費的人員，視為自動放棄報名。應(yīng)聘人員如有疑問，請與用人單位主管部門或用人單位咨詢。
5、報名費每人20元、公共科目筆試考務(wù)費50元，每名應(yīng)聘人員需在網(wǎng)上交報名費和公共科目筆試考務(wù)費共70元。專業(yè)測試考務(wù)費50元由用人單位或用人單位主管部門在資格復審時收取。
6、每個招聘崗位與報名人數(shù)的比例達到1∶4及以上方可開考。未達到開考比例的由公開招聘工作領(lǐng)導小組相應(yīng)調(diào)整招聘計劃。招聘緊缺專業(yè)人才或全日制碩士研究生及以上崗位的計劃數(shù)與報名人數(shù)的開考比例根據(jù)實際情況，經(jīng)公開招聘工作辦公室研究后可適當降低。
五、考試和資格審查
(一)資格初審
用人單位主管部門或用人單位在5月8日開始在網(wǎng)上對應(yīng)聘人員進行資格初審。資格審查部門須在應(yīng)聘人員網(wǎng)上報名后2日內(nèi)提出審查意見(截至5月14日)。對符合應(yīng)聘條件的，不得拒絕報名。
(二)公共科目考試
1、公共科目考試為《職業(yè)能力傾向測試》筆試，滿分100分。
2、公共科目考試采用閉卷方式進行，試卷統(tǒng)一漢文制卷。
3、考試地點：呼和浩特市、通遼市。具體考點詳見準考證。
4、公共科目考試時間：2010年5月23日上午9:00—11:00。
5、公共科目考試加分：蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員公共科目考試加權(quán)前成績加2分；在我區(qū)服務(wù)期滿且考核合格的“大學生村官”、“西部計劃志愿者”、“三支一扶”大學生以及正式列入旗縣以上政府人事部門日常管理且儲備已滿2年的“儲備人才”應(yīng)聘人員，且未被正式錄用到機關(guān)或聘用到事業(yè)單位(列入行政或事業(yè)編制)工作的，公共科目考試加權(quán)前成績加2分。同時具備以上兩個加分條件的，公共科目考試加權(quán)前成績加3.2分。
符合上述加分條件的“大學生村官”、“西部計劃”志愿者和“三支一扶”、“儲備人才”應(yīng)聘人員，經(jīng)公開招聘工作辦公室及項目管理部門審核確認后，方具有加分資格。
6、公布公共科目考試成績和進入專業(yè)測試初步名單：6月初在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)上按照招聘崗位分別從高分到低分排序公布應(yīng)聘人員的公共科目考試成績。同時按各招聘崗位計劃聘用人數(shù)與進入專業(yè)測試人數(shù)1∶3的比例確定擬進入專業(yè)測試范圍初步人選，在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)上公布。對同一崗位因成績并列而超過1∶3比例的所有考生全部進入專業(yè)測試。
7、本次公開招聘不指定任何復習材料和考試大綱。
(三)資格復審
1、進入專業(yè)測試的應(yīng)聘人員必須在6月3日-4日登陸報名網(wǎng)站打印專業(yè)測試準考證，并在規(guī)定的時間內(nèi)，攜帶本人畢業(yè)證、學位證、身份證、戶口簿等原件和復印件、專業(yè)測試準考證和相應(yīng)證明材料等到指定地點進行資格復審。
2、資格復審工作在6月5日—7日統(tǒng)一集中進行，由用人單位主管部門或用人單位負責。資格復審時間、地點和所需證明材料，6月3日前在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)上公布。
3、資格復審時重點審核應(yīng)聘人員所填年齡、民族、學歷、學位、專業(yè)、加分條件等信息。凡因個人錯填信息導致加分或不符合所填報職位條件的，一律取消專業(yè)測試資格。
4、對應(yīng)聘人員因資格復審不合格、規(guī)定時間內(nèi)不參加資格復審等情況導致應(yīng)聘崗位未形成競爭、無法開考的，從該崗位未進入專業(yè)測試的應(yīng)聘人員中，按照筆試成績從高到低依次遞補，并由用人單位主管部門或用人單位電話通知應(yīng)聘人員參加專業(yè)測試，同時報公開招聘工作辦公室備案。
(四)專業(yè)測試
1、專業(yè)測試工作由用人單位主管部門或用人單位組織實施，可以采取專業(yè)科目筆試、結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、技能測試等方式，既可采取一種方式，也可采取多種方式。專業(yè)測試總成績滿分100分。專業(yè)測試方式由用人單位主管部門或用人單位確定，報公開招聘工作辦公室備案。
2、通過資格復審進入專業(yè)測試的應(yīng)聘人員在資格復審時交專業(yè)測試考務(wù)費50元。未按照要求交費的人員，視為自動放棄專業(yè)測試資格。
3、專業(yè)測試安排在6月12日-14日期間進行，具體時間由用人單位主管部門或用人單位確定，并在招聘簡章中或?qū)I(yè)測試前對測試時間、地點和方式予以公布。
4、采取多種方式的專業(yè)測試成績加權(quán)辦法，由用人單位主管部門或用人單位確定，并在招聘簡章或?qū)I(yè)測試前公布。
5、專業(yè)測試加分：蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員專業(yè)科目測試加權(quán)前成績加3分；在我區(qū)服務(wù)期滿且考核合格的“大學生村官”、“西部計劃志愿者”、“三支一扶”大學生以及列入旗縣以上政府人事部門日常管理、儲備已滿2年的“儲備人才”應(yīng)聘人員，且未被正式錄用到機關(guān)或聘用到事業(yè)單位(列入行政或事業(yè)編制)工作的，專業(yè)測試加權(quán)前成績加3分。同時具備以上兩個加分條件的，專業(yè)測試加權(quán)前成績加4.8分。
6、專業(yè)測試工作結(jié)束后，按照公共科目考試成績占40%、專業(yè)測試成績占60%的比例加權(quán)計算考生的總成績。
考試總成績=公共科目考試成績×40%+專業(yè)測試成績×60%
7、考試總成績按照四舍五入保留小數(shù)點后兩位數(shù)。同一崗位總成績?nèi)绯霈F(xiàn)并列，比較小數(shù)點后第3位數(shù)字。
8、自治區(qū)人事考試中心加權(quán)考試總成績后，按照招聘崗位分別從高分到低分排序，同時按照該崗位計劃聘用人數(shù)與進入體檢和考核范圍人數(shù)1∶1的比例，確定進入體檢的人選，并在6月25日的內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)上公布。
六、體檢與考核
(一)體檢。體檢由用人單位主管部門或用人單位按照《公務(wù)員錄用通用體檢標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)具體組織實施，在公開招聘工作辦公室指定的醫(yī)院進行。體檢時間安排在6月28日-30日，具體時間和地點由用人單位主管部門或用人單位通知應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。應(yīng)聘人員體檢不合格或被取消資格的，從參加該崗位專業(yè)測試的應(yīng)聘人員中按照總成績由高到低的順序依次遞補。
(二)考核。考核工作由用人單位主管部門或用人單位派員進行。要按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，根?jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進行考核，全面了解被考核者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書面考核材料?？己藭r間安排在7月上旬，具體時間由用人單位主管部門或用人單位確定?？己瞬缓细竦模瑥膮⒓釉搷徫粚I(yè)測試的應(yīng)聘人員中按照總成績由高到低的順序依次遞補。
七、確定擬聘人員
用人單位根據(jù)考核和體檢結(jié)果，由單位負責人員集體研究，確定擬聘人員，經(jīng)主管部門審定后，于7月14日前報公開招聘工作辦公室備案。
八、公示和聘用
1、對擬聘人員在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)、用人單位主管部門或用人單位的網(wǎng)站上進行公示，同時公布自治區(qū)人力資源和社會保障廳以及用人單位主管部門和用人單位的舉報電話。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，期限為7天。
2、公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。
3、經(jīng)公示確定聘用的工作人員，由用人單位主管部門根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)政府直屬事業(yè)單位補充工作人員公開招聘辦法》(內(nèi)人發(fā)〔2005〕22號)的有關(guān)規(guī)定，按照管理權(quán)限在8月1日前報自治區(qū)人力資源和社會保障廳辦理相關(guān)的聘用或調(diào)動手續(xù)。
4、受聘人員按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)政府直屬事業(yè)單位新進人員管理辦法(試行)》(內(nèi)黨辦發(fā)〔2005〕17號)實行聘用制管理和基本養(yǎng)老保險制度。用人單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，并在自治區(qū)人才交流中心辦理合同鑒證。
5、受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。對按規(guī)定不實行試用期的受聘人員，用人單位直接辦理正式聘用手續(xù)。
6、對已與事業(yè)單位簽訂聘用合同尚在聘用期內(nèi)或與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內(nèi)的擬聘人員，如原所在單位不同意其解除合同的，一律取消本次聘用資格。
九、咨詢電話和舉報電話
咨詢電話：0471——6965638
舉報電話：0471——6913124
未盡事宜及臨時通知請應(yīng)聘人員隨時關(guān)注內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)的“2010年自治區(qū)直屬(含部門所屬)事業(yè)單位公開招聘專欄”。
本簡章由自治區(qū)人力資源和社會保障廳負責解釋。
