(三)報(bào)名要求
1.報(bào)名者須填寫(xiě)《2012年吉林省省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表(8號(hào)公告)》(附件2,從網(wǎng)上下載打印填寫(xiě)),并帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、工作經(jīng)歷證明及崗位需求的其它材料原件,以及復(fù)印件一式一份、3張近期同底(6個(gè)月內(nèi))正面1寸免冠照片。其中,2012年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供由本校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門簽屬意見(jiàn)的畢業(yè)生就業(yè)推薦表。報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料,凡本人填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的,責(zé)任自負(fù);弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
2.外地報(bào)考人員可先將報(bào)名表及有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證和有關(guān)材料的復(fù)印件通過(guò)傳真的方式報(bào)名,在面試前資格復(fù)查時(shí)送達(dá)相關(guān)證件原件。
請(qǐng)考生保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通,以便通知有關(guān)事宜。
(四)資格審查及繳費(fèi)。由用人單位依據(jù)招聘崗位設(shè)置的條件進(jìn)行資格審查,資格審查結(jié)果現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn),通過(guò)資格審查考生現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行繳費(fèi)。外地考生資格審查結(jié)果由招聘單位電話通知,在對(duì)證書(shū)原件進(jìn)行復(fù)查時(shí)繳費(fèi)。
(五)開(kāi)考比例。本次招聘不設(shè)開(kāi)考比例。
(六)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查后,筆試崗位由招聘主管部門或招聘單位發(fā)放《筆試準(zhǔn)考證》,具體發(fā)放時(shí)間和地點(diǎn)由主管部門和招聘單位通知。
四、招聘考試
考試采取面試的方式進(jìn)行。面試采取試講、答辯、結(jié)構(gòu)化面談、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等靈活方式進(jìn)行,主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、綜合協(xié)調(diào)等相關(guān)能力。面試實(shí)行百分制,當(dāng)場(chǎng)打分,滿分100分,及格線為60分。計(jì)算考生成績(jī)時(shí),保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)和每個(gè)崗位面試采取的具體方式由主管部門或招聘單位確定并通知。面試前,由主管部門或招聘單位對(duì)參加面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時(shí),面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證、工作經(jīng)歷證明及崗位需求的其它材料原件。其中,2012年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供由本校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門簽屬意見(jiàn)的畢業(yè)生就業(yè)推薦表。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的,取消面試人選資格。
考試成績(jī)?cè)诟髦鞴懿块T或招聘單位網(wǎng)站進(jìn)行公布。
五、體檢與考察
根據(jù)考生成績(jī),按照招聘計(jì)劃1:1比例在及格線以上人員中從高分到低分依次確定參加體檢人選。體檢工作由省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一組織在指定的醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
體檢合格的,由用人單位對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格等情況進(jìn)行考察,并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考察不合格的,取消擬聘人選資格,并從報(bào)考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。
六、公示
經(jīng)考察合格的,確定為擬聘用人選,在吉林省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站公示,公示期7個(gè)工作日。
七、聘用
對(duì)公示反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù),不符合聘用條件的,取消其擬聘人選資格,并從報(bào)考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對(duì)公示期滿無(wú)異議的,或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的按程序辦理相關(guān)手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。
