(相關(guān)要求詳見準(zhǔn)考證)

　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書。

　　筆試結(jié)束后，每個(gè)崗位按招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定擬面試人選。若筆試成績(jī)相同，依次以《專業(yè)知識(shí)》、《綜合知識(shí)》單科成績(jī)高者進(jìn)入面試;如各單科成績(jī)均相同，一并進(jìn)入面試。

　　(二)面試資格復(fù)審

　　進(jìn)入面試的人員，需到蛟河市人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員管理科進(jìn)行資格復(fù)審。

　　復(fù)審?fù)ㄟ^后，面試人員填寫《面試人員基本情況備案表》并領(lǐng)取面試通知書。

　　經(jīng)復(fù)審，不符合招聘崗位條件的，取消面試資格，在報(bào)考崗位的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(三)面試

　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行。

　　面試成績(jī)滿分為100分。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)將在《2012年蛟河市事業(yè)單位公開招聘(選聘)工作人員面試通知書》中注明。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分折算考試總成績(jī)，滿分為100分。筆試成績(jī)、面試成績(jī)分別占考試總成績(jī)的40%和60%。

　　六、體檢、考核和聘用

　　從高分到低分按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定參加體檢人選，體檢在指定的醫(yī)療單位統(tǒng)一進(jìn)行。如總成績(jī)相同，依次以面試、《專業(yè)知識(shí)》、《綜合知識(shí)》單科成績(jī)高者確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《吉林省公務(wù)員錄用體檢實(shí)施細(xì)則》。

　　體檢合格的，由蛟河市人力資源和社會(huì)保障局與蛟河市人口和計(jì)劃生育局參照《吉林省公務(wù)員錄用考察實(shí)施細(xì)則》共同組織對(duì)擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并形成考核意見。

　　體檢或考核不合格的，取消擬聘用人選資格，在報(bào)考崗位的面試人員中，從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　體檢、考核合格后，蛟河市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期為7天。

　　公示無異議的，由蛟河市人口和計(jì)劃生育局到蛟河市人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)，事業(yè)單位與受聘人員憑聘用審批手續(xù)簽訂聘用合同并進(jìn)行合同鑒證。

　　事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行試用期制度，試用期為一年，試用期包含在聘期內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。