2、每位報名者只能選擇一個報考崗位。

　　3、報名者須保持所留聯(lián)系電話的暢通,以便通知有關(guān)事宜。

　　4、報名費(fèi):130元/人,報名時現(xiàn)場繳費(fèi)。

　　5、開考比例:崗位招聘人數(shù)與報名人數(shù)的比例不低于1:3,報名人數(shù)達(dá)不到開考比例的,取消該崗位或按比例削減招聘計劃。

　　6、準(zhǔn)考證發(fā)放:考生領(lǐng)取準(zhǔn)考證的時間與地點(diǎn)另行通知。

　　五、考試辦法

　　考試分別采取筆試和面試的方式進(jìn)行?？偝煽?yōu)?00分,筆試占50%,面試占50%。

　　(一)筆試(100分)

　　筆試采取閉卷方式進(jìn)行,內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識,不設(shè)及格分?jǐn)?shù)線。筆試時間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

　　(二)面試(100分)。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,內(nèi)容為綜合能力和專業(yè)知識能力。參加面試的人選,按照招聘計劃,根據(jù)筆試成績,按照1:3比例從高分到低分依次確定。面試時間、地點(diǎn)及具體辦法另行通知。

　　面試前,進(jìn)行資格復(fù)審。經(jīng)復(fù)審不符合報名資格條件的,取消面試人選資格,并在報考同一崗位考生中按成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(三)考試成績的計算方法。按照筆試、面試成績兩部分計算考生總成績,滿分為100分。筆試成績和面試成績各占50%,即:折算后筆試成績、面試成績滿分均為50分。計算考生成績時,保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　六、體檢與考核

　　根據(jù)考生總成績從高分到低分按招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例確定參加體檢人選。如考試總成績相同,以面試成績高者優(yōu)先。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。對體檢合格人選,由招聘單位主管部門對其思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、擬聘崗位資格等情況進(jìn)行考核。對體檢和考核不合格者,取消擬聘人選資格,并從報考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　七、公示與聘用

　　對體檢和考核合格者確定為擬聘用人選,在遼源市人力資源和社會保障局、東遼縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站上予以公示,公示時間為7個工作日。對公示期滿無異議者,統(tǒng)一辦理相關(guān)聘用手續(xù)。對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù),不符合聘用條件的,取消其擬聘用人選資格,并從報考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　2012年9月30日前未取得應(yīng)屆畢業(yè)證書、學(xué)位證書的,取消其聘用資格。

　　新聘用人員試用期為一年。試用期間的福利待遇,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后,經(jīng)單位考核不合格的,由單位提出取消聘用的意見,報東遼縣主管部門審批及備案。

　　八、政策待遇

　　(一)2012年公開招聘的人員,納入東遼縣事業(yè)編制。

　　(二)試用期滿考核合格的人員在任職定級時,按照事業(yè)單位新聘用人員任職定級資格條件確定職務(wù)和級別。

　　(三)正式聘用的人員,5年內(nèi)其人事關(guān)系不得調(diào)出聘用單位。

　　九、信息發(fā)布及政策咨詢

　　吉林省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站為此次公開招聘工作信息發(fā)布網(wǎng)站(http://www.hrss.jl.gov.cn/)。遼源市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://www.jllyhrss.gov.cn)、東遼縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http: //www.jldfldbz.gov.cn)為此次公開招聘工作網(wǎng)站,請各位考生注意查看相關(guān)信息,

　　政策咨詢電話:

　　東遼縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人員管理科:0437-5555812

　　東遼縣人力資源和社會保障局人力資源市場: 0437-5555899

　　附:《2012年東遼縣衛(wèi)生局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員專業(yè)及資格條件一覽表》

　　二O一二年六月十五日