六、招聘考試

　　本次招聘考試采取直接進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)專(zhuān)業(yè)能力。面試實(shí)行百分制,當(dāng)場(chǎng)打分,滿分 100分,及格線為60分。面試時(shí)間和地點(diǎn)由招聘單位另行通知。面試前,由招聘單位對(duì)參加面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時(shí),面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證等相關(guān)證明材料的原件。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的,取消面試人選資格。

　　考試成績(jī)?cè)谡衅竼挝痪W(wǎng)站(http://www.ccostm.com)進(jìn)行公布。

　　七、體檢與考察

　　根據(jù)考生考試成績(jī),按照招聘計(jì)劃1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。若考試成績(jī)相同,采取加試方式確定體檢人選。體檢工作由吉林省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一組織,在指定的醫(yī)院體檢,體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

　　體檢合格的,由招聘單位對(duì)其思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格等情況進(jìn)行考察,并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考察不合格的,取消擬聘人選資格,并在報(bào)考同一崗位及格線以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　八、公示

　　經(jīng)考察合格的,確定為擬聘用人選,在吉林省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站(http://hrss.jl.gov.cn)、招聘單位網(wǎng)站(http://www.ccostm.com)公示,公示期7天。

　　九、聘用

　　對(duì)公示反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù),不符合聘用條件的,取消其擬聘人選資格,并從報(bào)考同一崗位考試成績(jī)?cè)诩案窬€以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對(duì)公示期滿無(wú)異議的,按程序辦理相關(guān)手續(xù)。應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考人員,審批聘用時(shí)均須提供報(bào)考崗位所要求層次的學(xué)歷學(xué)位證書(shū),未能提供的取消聘用資格。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期,試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

　　十、信息發(fā)布及政策咨詢

　　吉林省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站(http://hrss.jl.gov.cn)、吉林省人事考試中心網(wǎng)(http://www.jlzkb.com)、招聘單位網(wǎng)站(http://www.ccostm.com)為本次公開(kāi)招聘工作信息發(fā)布網(wǎng)站,請(qǐng)各位考生注意查詢相關(guān)信息。

　　政策咨詢電話:0431-81959854(長(zhǎng)春中國(guó)光學(xué)科學(xué)技術(shù)館籌建工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室)。

　　報(bào)名仲裁及監(jiān)督舉報(bào)電話:0431-88690916(省人力資源和社會(huì)保障廳事業(yè)單位人事管理處)。

　　附件:

　　1、《2012年吉林省省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位及其資格條件一覽表》

　　2、《2012年吉林省省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》

　　吉林省人力資源和社會(huì)保障廳

　　長(zhǎng)春中國(guó)光學(xué)科學(xué)技術(shù)館

　　二〇一二年五月十七日