(四)報(bào)名要求：考生報(bào)名時(shí)須攜帶本人身份證、所在院校出具的2012年全日制應(yīng)屆畢業(yè)生證明、學(xué)生干部及黨員、優(yōu)秀畢業(yè)生證明和本人自薦書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)等 原件和復(fù)印件各1份，近期同底小二寸免冠彩色照片2張，填寫(xiě)《東豐縣2012年公開(kāi)招聘縣直事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》。報(bào)名費(fèi)：130元/人。

　　考生只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，在招聘同一崗位的人員內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)。每個(gè)招聘崗位人數(shù)與報(bào)名參加考試人員的比例不低于1:3，未達(dá)到開(kāi)考比例的，取消該招聘崗位。

　　考生對(duì)提交的信息和材料負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或錄用資格。

　　通過(guò)初步資格審查的考生，由組織招考部門(mén)統(tǒng)一發(fā)放準(zhǔn)考證(準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間與地點(diǎn)另行通知)。

　　五、考試辦法

　　考試分別采取筆試和面試的方式進(jìn)行?？偝煽?jī)?yōu)?00分，筆試占50%，面試占50%。

　　(一)筆試(100分)。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

　　(二)面試(100分)。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，內(nèi)容為綜合能力，其中：繪畫(huà)專業(yè)應(yīng)加試?yán)L畫(huà)。

　　參加面試的人選，按照招聘計(jì)劃，根據(jù)筆試成績(jī)，按照1：3的比例從高分到低分依次確定。面試時(shí)間、具體辦法另行通知。

　　研究生學(xué)歷的應(yīng)屆考生可免筆試，筆試計(jì)滿分，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　面試前，由組織招考部門(mén)調(diào)閱參加面試人選檔案，進(jìn)行資格復(fù)審。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的，取消面試人選資格，并在報(bào)考同一崗位考生中按成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(三)考試成績(jī)的計(jì)算方法。按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算考生總成績(jī)，滿分為100分。筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%，即：折算后筆試成績(jī)、面試成績(jī)滿分均為50分。

　　六、體檢與考核

　　根據(jù)考生的總成績(jī)從高分到低分按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定參加體檢人選，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢手冊(cè)(試行)》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)體檢合格人選，由招聘主管部門(mén)統(tǒng)一組織考核。對(duì)體檢和考核不合格者，取消其擬聘用資格，并從報(bào)考同一崗位人選中從高分到低分依次 遞補(bǔ)。

　　七、公示與聘用

　　對(duì)體檢和考核合格者予以公示，公示時(shí)間為7天。對(duì)公示期滿無(wú)異議者，統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘用人選資格。

　　2012年8月31日前未取得應(yīng)屆畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)的，取消其聘用資格。

　　新聘用人員試用期為一年。試用期間的福利待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后，經(jīng)用人單位考核不合格的，由用人單位提出取消聘用的意見(jiàn)，分別報(bào)東豐縣主管部門(mén)及遼源市人力資源和社會(huì)保障局審批及備案。