第四條　錄用考核的對象，是考試、體檢合格的報考人員。

    第二章　組織領導

    第五條　省級國家行政機關的錄用考核工作在省人事廳指導下，委托用人部門成立考核領導小組組織實施；地（市）級國家行政機關的錄用考核工作由地（市）政府人事部門會同用人部門成立考核領導小組組織實施；縣（市、區(qū)）以下國家行政機關的錄用考核工作由縣（市、區(qū)）政府人事部門組成考核領導小組并組織實施。

    第六條　考核領導小組的主要職責：

    （一）制定錄用考核實施方案；

    （二）組織、指導錄用考核工作；

    （三）確定考核合格人選并提出擬錄用意見；

    （四）對考核不合格者，提出意見并報地（市）以上政府人事部門審核；

    （五）處理錄用考核的其它問題。

    第七條　考核領導小組下設若干考核小組，每組2－3人組成，承擔具體考核工作。其人選由考核領導小組統(tǒng)一抽調(diào)。考核小組成員的資格條件是：

    （一）政治立場堅定，敢于堅持原則；

    （二）作風正派，處事客觀公正，責任心強；

    （三）熟悉人事考核工作，有較豐富的經(jīng)驗；

    （四）與被考核者沒有《國家公務員暫行條例》第六十一條所列的親屬關系。

    第三章　考核內(nèi)容

    第八條　考核內(nèi)容分為德、能、勤、績四個方面，具體為：

    （一）是否堅持黨的基本路線、在重大政治問題上是否與黨中央保持一致；

    （二）思想作風、工作作風和生活作風是否正派；

    （三）遵紀守法、廉潔奉公、遵守職業(yè)道德和社會公德的情況；

    （四）工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率和工作實績；

    （五）組織管理能力和工作業(yè)務水平；

    （六）有無經(jīng)濟問題及其它違法違紀問題；

    （七）是否符合報考條件；

    （八）有無《國家公務員暫行條例》規(guī)定的需要回避的情況；

    （九）用人部門需要考核的其它方面。

    第四章　考核方法和程序

    第九條　實施考核前，考核領導小組統(tǒng)一培訓各考核小組成員，使其明確錄用考核指導思想，熟悉考核內(nèi)容及有關要求，掌握考核方法。

    第十條　考核工作采取組織與群眾相結合的方法進行。在考核中既要向被考核者所在單位組織了解情況，又要向被考核者所在地有關部門了解情況；既要向被考核者的領導了解情況，又要向被考核者的同級和下級了解情況，以保證考核工作的客觀、準確、全面、公正。

    第十一條　考核的程序：

    （一）考核小組應與被考核者本人談話，了解被考核者的基本情況和工作情況，為進一步考核收集資料。

    （二）到被考核者單位或地方考核，可采取領導評價、查閱檔案、個別談話等形式，逐項評定并記錄。

    （三）考核小組整理考核情況并提出考核結果報考核領導小組審核。

    （四）考核領導小組簽署意見并蓋章。

    第五章　考核標準

    第十二條　考核分合格與不合格。

    第十三條　在考核中，發(fā)現(xiàn)有以下情況之一者，即為不合格：

    （一）不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；

    （二）思想作風和生活作風有嚴重問題；

    （三）有犯罪前科和嚴重違法亂紀問題；

    （四）參與犯罪活動或有嚴重政治、經(jīng)濟及其它問題，正在受審查尚無定論；

    （五）組織紀律渙散，經(jīng)常遲到早退、無故曠工、私自外出，不堅持工作崗位者；

    （六）不符合報考范圍和資格條件；

    （七）因其它問題不宜進入國家公務員隊伍者。

    第十四條　對直接從大中專院校應屆畢業(yè)生中錄用國家公務員的考核，在實績方面可著重考核其參加社會實踐和社會工作的情況。

    第六章　考核結果的使用

    第十五條　考核結束后，考核結論應寫入《江西省國家公務員錄用審批表》內(nèi)，由考核領導小組負責人簽字或考核單位蓋章，連同考生檔案等材料一并報地（市）以上政府人事部門審批。

    第十六條　經(jīng)審批錄用的考生，其考核結論存入個人檔案。

    第七章　附則

    第十七條　本《實施細則》由省人事廳負責解釋。

    第十八條　本《實施細則》由發(fā)布之日起施行。