(二）資格審查

　?。?）報(bào)名時(shí)由縣人社局聯(lián)合計(jì)生局、國土局、城建投、平江工業(yè)園、房產(chǎn)局分別對報(bào)考人員最后選定的職位進(jìn)行審核，確定其報(bào)考資格。

　?。?）通過自學(xué)考試、成人教育、電視大學(xué)等非全日制普通高校取得學(xué)歷的參考人員，必須在2011年7月30日前拿到畢業(yè)證書（指在全縣醫(yī)衛(wèi)系統(tǒng)公開選調(diào)人員）。

　?。?）根據(jù)人事部門的有關(guān)規(guī)定，在近2年內(nèi)人事考試過程中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊、弄虛作假行為的人員，以及具有法律規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得報(bào)考。

　?。?）應(yīng)聘人員不得報(bào)考與招聘單位有《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》第二十五條規(guī)定回避情形的崗位。

　　（5）考試前三天到人社局人才服務(wù)中心領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

　?。ㄈ┕P試

　　筆試由縣人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　（1）考試時(shí)間為2011年10月15日上午9：00—11：00.

　?。?）考試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，報(bào)考人員必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的身份證，按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)參加考試。

　?。?） 同一崗位符合條件的報(bào)名人數(shù)不得低于招聘計(jì)劃人數(shù)的3倍，達(dá)不到規(guī)定比例的取消或相應(yīng)核減招聘計(jì)劃，特殊崗位由招聘單位主管部門會(huì)同縣人社局共同研究確定是否取消招聘計(jì)劃。為防止出現(xiàn)不正當(dāng)行為，報(bào)名已達(dá)3倍要求，考試時(shí)缺考，造成實(shí)際參考人數(shù)低于1：3的比例，同樣核減或取消本崗位招聘計(jì)劃。

　　（4）考試實(shí)行閉卷考試。卷面分值為100分，考試時(shí)間為120分鐘。

　　（5）考試內(nèi)容根據(jù)事業(yè)單位招聘工作人員“干什么，考什么”的原則，相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識占40%，崗位專業(yè)知識占60%。

　?。?）筆試總成績按從高到低得分的順序排名，筆試總成績相同時(shí)按崗位專業(yè)知識成績從高到低排名。

　?。?）考試遲到30分鐘作棄考處理，考試不得提前交卷。

　　（8）成績公示，接受監(jiān)督。

　?。?）平江工業(yè)園下屬事業(yè)單位招聘的專業(yè)技術(shù)人員，要求具有較強(qiáng)的實(shí)際操作能力，將組織面試。面試根據(jù)筆試成績排名確定人選（參考人數(shù)為3人的按1:2比例，4人以上的按1：3比例確定入圍名單）。面試由人社局負(fù)責(zé)組織?？偝煽冇?jì)算方法為筆試成績占60%，面試成績占40%，總分相同，以筆試成績從高到低排名。

　　(四)體檢

　　體 檢工作參照省人事廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的通知（湘人發(fā)[2005]31號）和省人事廳、省衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部辦公廳衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）通知》（湘人發(fā)[2007]202號）實(shí)施。按規(guī)定程序和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃，依據(jù)考試成績排名，按1：1的比例確定體檢對象。體檢不合格的依次遞補(bǔ)（遞補(bǔ)一次為限）。不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄本次招聘權(quán)力。

　　(五)考核

　　考核由人社局會(huì)同主管部門組織實(shí)施?？己藚⒄铡豆珓?wù)員錄用規(guī)定（試行）》（人事部第7號令），主要對體檢合格的擬聘用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行資格條件的復(fù)核和德、能、勤、績、廉以及需要回避的情況等考核，考核不合格依次遞補(bǔ)（遞補(bǔ)一次）。

　　(六)公示

　　根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果等確定擬聘人員名單，由人社局統(tǒng)一在政府門戶網(wǎng)站公示7天。