根據(jù)工作需要，部分市直機關空編空崗主任科員以下的非領導職位實行公開選調。

　　一、選調的原則

　　1、在編制和職位限額內進行;2、公開，平等，競爭，擇優(yōu);3、考試與考核相結合。

　　二、選調的范圍及基本條件

　　1、全市七大類機關及參照管理單位具有公務員(或參照公務員管理)身份的人員;2、大學本科以上學歷(個別特殊職位經批準放寬到大專);3、35歲以下,碩士研究生以上學歷或特殊崗位的可適當放寬;4、公務員工作經歷3年以上;5、年度考核稱職以上;6、具備選調職位所需的其他資格條件。

　　三、選調的方式、方法

　　1、面向縣區(qū)選調的，原則上采取考試考核相結合的辦法。面向市直機關選調的，由選調單位物色人選，并與調出單位協(xié)商，經考核合格后，填寫好《國家公務員(干部)商調表》一式三份，連同考察材料報送市組織人事部門審定后，按程序辦理調動手續(xù)，調入單位要求考試的，也可以采取考試考核結合的辦法進行。

　　2、選調采取考試考核相結合的辦法進行。具體程序是：

　　①市人事局在永州人才網(wǎng)、永州人事考試網(wǎng)上統(tǒng)一發(fā)布選調公告，公布選調職位、人數(shù)、條件和要求等。

　?、诮M織報名，由選調單位對報名者進行資格初審，市委組織部、市人事局復審。報名地點設市人事局，報名時間：8月31日上午8:00-12:00，下午3:00-6:00。

　　每名報考人員只能報一個職位。報名必須提交身份證、學歷證、單位介紹信及選調條件中規(guī)定的其他相關證件。收費標準按規(guī)定為每人每科50元，數(shù)碼照像費為每人15元。

　　報考人數(shù)與選調人數(shù)比例原則上不低于3∶1。未達到規(guī)定比例的，不能開考。

　?、酃P試。筆試考申論和專業(yè)知識，申論考試由市人事局統(tǒng)一組織，其成績按40%計入總成績。專業(yè)知識由用人單位組織，其成績按30%計入總成績。筆試時間：9月9日上午8：00—10：00考申論，10：30—12：30考專業(yè)知識(用人單位不考專業(yè)知識的除外)?？荚嚨攸c以準考證載明的為準。

　　④面試。面試對象按筆試成績從高分到低分以3∶1的比例確定。面試實行百分制，面試成績按30%計入總成績(用人單位不考專業(yè)知識的，面試成績按60%計入總成績)。面試工作由選調單位負責，組織、人事部門指導監(jiān)督。面試評委一般為7人。

　?、菘己恕？己藢ο蟀凑鬯愫蟮目偝煽儚母叻值降头忠?∶1比例確定?？己斯ぷ饔蛇x調單位按照有關規(guī)定組織實施?？己瞬缓细竦?，不予選調，是否依次遞補選調，由選調單位自定。

　　面試與考核工作必須在2010年9月下旬前完成。

　?、迣徟?。擬選調對象經公示一周無異議后，由選調單位將相關材料報送市人事局，擬調人員先到用人單位試用半年(跟班學習時間視同試用時間)，試用合格者，由選調單位寫出意見，按程序辦理進人手續(xù)。

　　四、選調工作組織領導及要求

　　選調工作在市實施公務員法領導小組的領導下進行，辦公室設市人事局。

　　各用人單位要按照選調要求，高度重視，加強領導，相互配合;要堅持原則，公道正派，切實把好選調人員素質關;要自覺接受監(jiān)督機關及社會各界的監(jiān)督，認真做好這項選賢任能工作。

2010年市直機關(參管單位)選調公務員職位匯總表.xls》

　                              　中共永州市委組織部
　　                                  永州市人事局
　　                                  永州市編委辦
　　                            二○一○年八月二十四日