2011年衡陽(yáng)市公務(wù)員考錄的面試時(shí)間定于7月8日—10日。如何確保面試公平公正，讓全體考生及社會(huì)各界放心？7月4日下午，受市公務(wù)員招考領(lǐng)導(dǎo)小組的委托，市人力資源和社會(huì)保障局就此專門(mén)召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，市公務(wù)員招考領(lǐng)導(dǎo)小組成員、市人社局副局長(zhǎng)段曉賽介紹了相關(guān)情況及確保面試公平公正的創(chuàng)新舉措。

　　據(jù)介紹，本次入圍面試的917名考生，是從7000余名報(bào)考者中脫穎而出的。在3天的面試中，他們將角逐133個(gè)職位、345個(gè)計(jì)劃名額。面試地點(diǎn)定在市檢察院，每天6個(gè)面試考場(chǎng)，每個(gè)考場(chǎng)9名考官。為確保公務(wù)員面試公平公正，根據(jù)省里統(tǒng)一部署和本地實(shí)際情況，我市重點(diǎn)采取了8大舉措。一是面試考官實(shí)行異地交流，確保每個(gè)考場(chǎng)有1/3的考官系外地考官。二是嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)回避制度，面試考官及工作人員與考生之間有符合規(guī)定情形需要回避的，必須主動(dòng)回避。三是組織考官統(tǒng)一培訓(xùn)，以進(jìn)一步熟悉面試政策，規(guī)范面試程序，掌握面試技術(shù)與尺度，統(tǒng)一面試測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，明確紀(jì)律要求。四是面試試卷嚴(yán)格保密并每天輪換。五是推行“三抽簽”制度，即面試考官、考生及所有工作人員均在面試前半個(gè)小時(shí)，通過(guò)抽簽的方式確定面試分組、考場(chǎng)和面試順序等，以隨機(jī)性確保安全性。六是實(shí)行封閉管理。即考官、考生及考場(chǎng)工作人員全部接受封閉式管理，包括駐地封閉管理、通訊工具一律收繳管理、抽簽號(hào)嚴(yán)格保密、面試現(xiàn)場(chǎng)通訊信號(hào)全屏蔽等措施。七是面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。八是實(shí)行全方位監(jiān)督。通過(guò)紀(jì)檢監(jiān)察人員、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和人大代表、政協(xié)委員及新聞媒體等參與現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)監(jiān)督，確保面試公開(kāi)透明運(yùn)行。

　　段曉賽同時(shí)對(duì)入圍面試的考生給出“溫馨提示”：相信面試的公平公正，不要把精力放在拉關(guān)系、走后門(mén)上；熟悉面試的方法及操作程序，學(xué)習(xí)面試答題的技巧；最重要的是要調(diào)整好心態(tài)，爭(zhēng)取以最佳狀態(tài)參加面試，取得最好成績(jī)。