四、考試辦法
考試采取筆試、面試、考核相結合的辦法；相同崗位既有本科學歷人員又有碩士研究生人員，均參加筆試；若招聘崗位只有研究生及以上學歷報名則采取面試和考核相結合的辦法。
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筆試由市人力資源和社會保障局與招聘單位共同組織。
1、筆試科目
筆試按照考用一致的原則，測試與招聘崗位相關專業(yè)知識。崗位計劃招聘人數(shù)和參加筆試人員數(shù)之比原則上應達到1:3。因達不到開考比例而取消崗位計劃的，退還筆試報名費。
2、筆試時間及地點：由招聘單位另行通知。
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1、面試由市人力資源和社會保障局、主管部門和招聘單位共同組織。
2、參加筆試的考生筆試成績結束后，由市人力資源和社會保障局及招聘單位研究確定筆試合格分數(shù)線。按照筆試成績從高分到低分的順序，原則上按崗位計劃招聘人數(shù)和面試人數(shù)之比1：3的比例確定參加面試人選。招聘碩士研究生和緊缺專業(yè)人才的開考比例視報名情況而定，原則上開考比例應達到1:2。
3、本次招聘面試采取結構化面試方式進行。面試具體時間和地點由招聘單位負責通知考生。
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筆試成績、面試成績、總成績均實行百分制并四舍五入保留一位小數(shù)。按筆試成績40%，面試成績60%計算總成績。面試結束后，由市人力資源和社會保障局根據(jù)考試情況劃定總成績合格線。
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筆試成績、面試成績、總成績查詢請登陸：
襄陽市結核病防治院：http://www.xftb.com
襄陽市衛(wèi)生局網站：http://www.xfws.gov.cn
襄陽人事人才網：http://www.xfrsrc.gov.cn
五、擬聘人員的確定、聘用和待遇
?。ㄒ唬M聘用人員的確定及公示
用人單位根據(jù)考試總成績，對在合格線以上人員，依據(jù)從高分到低分排序按崗位招聘計劃數(shù)與應聘人員數(shù)之比1:1的比例對應聘人員進行考核和體檢，確定擬聘用人員。總成績相同的，面試成績分高者優(yōu)先?？己恕Ⅲw檢情況和擬聘用人員名單，經主管部門同意后報市人力資源和社會保障局審核，由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一在媒體上進行公示，公示期7天。
?。ǘ┺k理聘用及相關手續(xù)
擬聘用人員在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證核實有違反考試考核紀律或者由本人放棄考試結果的，取消聘用資格，依據(jù)此次考試成績從高分到低分進行遞補。公示無異議的，由用人單位填寫《襄陽市事業(yè)單位聘用人員登記表》，按相關規(guī)定辦理人事手續(xù)。事業(yè)單位公開招聘的人員，一律與用人單位簽訂聘用合同，實行人事代理，享受國家對事業(yè)單位政策規(guī)定的有關待遇。
二〇一一年九月六日
