(一)不按規(guī)定的編制限額和職位要求進行錄用的；
(二)不按規(guī)定的資格條件和程序錄用的；
(三)未經授權，擅自出臺、變更錄用政策，造成不良影響的；
(四)錄用工作中徇私舞弊，情節(jié)嚴重的。
第三十四條 從事錄用工作的人員有下列情形之一的，由公務員主管部門或所在單位，視情節(jié)輕重，給予批評教育、調離錄用工作崗位或者給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
(一)泄露試題和其他考錄秘密信息的；
(二)利用工作便利，偽造考試成績或者其他招考工作的有關資料的；
(三)利用工作便利，協助報考者考試作弊的；
(四)因工作失職，導致招考工作重新進行的；
(五)違反錄用工作紀律的其他行為。
第三十五條 對違反錄用紀律的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、考察和體檢資格，不予錄用或取消錄用等處理。其中，有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的，五年內不得報考公務員。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第九章 附則
第三十六條 參照公務員法管理的機關(單位)錄用工勤人員以外的工作人員，參照本規(guī)定執(zhí)行。
第三十七條 公務員錄用所需經費，應當列入財政預算，予以保障。
第三十八條 本規(guī)定由中共中央組織部、人事部負責解釋。
第三十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。1994年6月7日發(fā)布的《國家公務員錄用暫行規(guī)定》(人錄發(fā)〔1994〕1號)和1996年9月10日發(fā)布的《公安機關人民警察錄用辦法》(人發(fā)〔1996〕84號)同時廢止。
主題詞：公務員 錄用 規(guī)定 通知
人事部辦公廳 2007年11月6日印發(fā)
