一、貶詞褒義

　　【典型例題】如果你的領(lǐng)導是位斤斤計較、愛批評人的人，你還會對他提合理化的建議嗎？

　　【名師解讀】要用積極心態(tài)看問題，“斤斤計較、愛批評人”也許只是你的主觀感覺，換個角度看，我們應看到“斤斤計較、愛批評人”的另一面是“嚴格”，這類領(lǐng)導一般對工作追求完美，自然凡事“斤斤計較”，對下屬嚴格要求，自然就“愛批評人”。事物都有兩面性，領(lǐng)導風格無所謂優(yōu)劣，作為下屬我們要有服從、服務、支持領(lǐng)導的意識。在沒有做到充分了解領(lǐng)導為人處事風格的前提下，我們是不能主觀臆斷、妄下結(jié)論的。

　　二、褒詞貶義

　　【典型例題】在你努力出色地完成任務后，領(lǐng)導不但沒有表揚你，反而批評了你。你辯解了幾句，領(lǐng)導卻認為你在狡辯。你怎么辦？

　　【名師解讀】這里的“出色”，也可能只是我們自我感覺，也許我還有很多做得不夠的地方，或者沒能很好地領(lǐng)會領(lǐng)導對該項工作的本來意圖。退一步說，即使工作“出色”遭到誤解，我們也要耐得住寂寞，經(jīng)得起誤解和批評，而不應不合時機地進行“辯解”，要相信“路遙知馬力，日久見人心”。

　　三、相信他人

　　【典型例題】領(lǐng)導讓你負責一項工作，并安排了一位老同志協(xié)助你，但是在工作中大家只服從老同志的安排，你怎么辦？

　　【名師解讀】對于大家都服從老同志的現(xiàn)象，我要給予充分的理解，畢竟老同意的經(jīng)驗豐富，有很多值得年輕人學習的地方，因此我要端正心態(tài)，不能因為同事不服從我的安排而影響情緒。此外，更重要的是我要認真總結(jié)自身工作中的不足，改進工作方法，以能力和品德贏得同志們的支持，從而帶領(lǐng)整個團隊有效地開展工作，畢竟我是負責人，要敢于擔當。