三、考試

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　　筆試的命題、評(píng)卷委托省以上考試機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

　　筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)（100分），職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)（100分）。

　　筆試成績(jī)＝公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×40%＋職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)×60%。

　　《公共基礎(chǔ)知識(shí)》主要包括政治理論、法律基礎(chǔ)知識(shí)、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、行政管理知識(shí)、公文寫(xiě)作與處理等；《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》主要包括數(shù)量關(guān)系、判斷推理、言語(yǔ)理解及表達(dá)、常識(shí)判斷、資料分析等。

　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　考試時(shí)，應(yīng)試人員須攜帶準(zhǔn)考證、本人有效身份證。筆試時(shí)間和地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

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　　根據(jù)筆試成績(jī)，按擬錄用職位1：2的比例從高分到低分確定參加面試的人員。筆試有一科缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值?，不得進(jìn)入面試。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制、人際合作意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等，滿(mǎn)分100分。

　　實(shí)際參加面試的應(yīng)試人員人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的，應(yīng)組織現(xiàn)有應(yīng)試人員面試。凡形不成競(jìng)爭(zhēng)的職位，應(yīng)試人員面試成績(jī)須達(dá)到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可參加體檢。

　　面試方案由縣人社部門(mén)另行制定，面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知（請(qǐng)關(guān)注駐馬店人才信息網(wǎng)）。

　?。ㄈ┛荚嚳偝煽?jī)＝筆試成績(jī)×60%＋面試成績(jī)×40%。

　　四、體檢

　　根據(jù)考試總成績(jī)，按各職位從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照本方案規(guī)定、參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）的規(guī)定進(jìn)行。

　　五、考察

　　考察包括考核與政審。體檢合格人員確定為考察對(duì)象。具體考察工作按照《駐馬店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（駐組發(fā)〔2006〕2號(hào)）制定考核和政審工作方案，并組織實(shí)施。

　　六、考核與聘用

　　對(duì)考察合格者，確定為擬聘用人員，由縣人力資源和社會(huì)保障局采取適當(dāng)方式進(jìn)行公示，公示期一般為7天。對(duì)公示期間反映出來(lái)的問(wèn)題，由公示機(jī)關(guān)認(rèn)真核實(shí)處理。

　　新聘用的人員實(shí)行試用期制度，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用（續(xù)聘）；不合格的解除聘用。

　　本簡(jiǎn)章由正陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　正陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局

　　二〇一二年三月二十日