2.面試

　　根據(jù)筆試成績(jī)，按照同一單位及其崗位（專(zhuān)業(yè)）招聘人數(shù)1:3（招聘計(jì)劃6人以上按1:2，研究生及其以上學(xué)歷面試名額單列）的比例從高分到低分確定參加面試的人員，如有主動(dòng)提出放棄者可依次遞補(bǔ)，但從面試須知發(fā)放后，如出現(xiàn)空缺不再遞補(bǔ)。筆試作弊的，不得進(jìn)入面試。

　　面試采取兩種方式進(jìn)行，滿分均為100分。一是采取結(jié)構(gòu)化面試；二是結(jié)合專(zhuān)業(yè)命題答辯。具體面試工作另行安排。

　　考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

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　　根據(jù)考試總成績(jī)，按照同一單位及其崗位（專(zhuān)業(yè)）招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，對(duì)不按要求參加體檢的或體檢不合格的依次遞補(bǔ)。體檢人員參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）及人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于修訂 <公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）規(guī)定，統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行。

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　　對(duì)體檢合格的人員，根據(jù)考試總成績(jī)，按照同一單位及其崗位（專(zhuān)業(yè)）招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定考核對(duì)象?？己瞬扇彶闄n案和實(shí)地考察等方法，主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查（學(xué)歷的認(rèn)證以中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)的信息為準(zhǔn)）。

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　　根據(jù)考試總成績(jī)和考核情況，擇優(yōu)確定擬聘人員。當(dāng)出現(xiàn)末位并列超計(jì)劃時(shí)，優(yōu)先聘用學(xué)歷較高人員，學(xué)歷相同的優(yōu)先聘用筆試成績(jī)較好人員；學(xué)歷和筆試成績(jī)相同時(shí)，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。對(duì)擬聘人員進(jìn)行為期7天的公示，經(jīng)公示有異議且調(diào)查核實(shí)后應(yīng)當(dāng)取消擬聘資格的，根據(jù)考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

　　聘用人員確定后，由用人單位及時(shí)到有關(guān)部門(mén)辦理相關(guān)手續(xù)。用人單位要與新聘人員簽訂聘用合同，經(jīng)鑒證后在長(zhǎng)垣縣人才交流中心辦理人事代理手續(xù)，其費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。

　　聘用人員納入事業(yè)編制管理，工資待遇按照國(guó)家和省、市、縣規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。聘用人員尚未就業(yè)的試用期為12個(gè)月，屬于在職的（含實(shí)行人事代理6個(gè)月以上的）試用期為6個(gè)月，試用期間的工資福利待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，由用人單位予以考核，合格者按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；不合格的，由用人單位和主管部門(mén)提出解聘意見(jiàn)，到聘用審批機(jī)關(guān)備案。被解聘人員，由戶口所在地人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

階段	班別	科目	學(xué)時(shí)	教師	試聽(tīng)	學(xué)費(fèi)		聯(lián)報(bào)學(xué)費(fèi)
基礎(chǔ)階段	基礎(chǔ)精講班	行政能力測(cè)試	26	沈棟、鄧淳、郜爽、羅紅軍		￥480		行測(cè)+公基￥980
		公共基礎(chǔ)知識(shí)	24	羅紅軍		￥680
沖刺階段	沖刺預(yù)測(cè)班	行政能力測(cè)試	8	鄧淳、沈棟		￥180		行測(cè)+公基￥300
		公共基礎(chǔ)知識(shí)	8	羅紅軍		￥180