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根據(jù)筆試成績,按各職位招聘人數(shù)1:2的比例從高分到低分確定參加面試人員。筆試有一科缺考或作弊的,不得進(jìn)入面試。參加面試人員是在職人員的,還須在領(lǐng)取面試通知單時(shí)提供所在單位同意報(bào)考的證明。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,面試成績滿分為100分。實(shí)際參加面試的應(yīng)試者人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的,應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試,應(yīng)試者面試成績須達(dá)到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分,方可進(jìn)入體檢和考察。
面試工作方案另行制定。
(三)考試總成績=筆試成績+面試成績
五、體檢
根據(jù)考試總成績,按各職位從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照本方案規(guī)定、參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號),人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)的規(guī)定進(jìn)行。
六、考察
考察包括考核與政審。體檢合格人員確定為考察對象。具體考察工作按照《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(駐組發(fā)〔2006〕2號)制定考核和政審工作方案,并組織實(shí)施。
七、審核與聘用審批
對考察合格者,確定為擬聘用人員,分別由市人力資源和社會保障局、市發(fā)展和改革委員會、市衛(wèi)生局、市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局采取適當(dāng)方式進(jìn)行公示,公示期一般為7天。對公示期間反映出來的問題,由公示機(jī)關(guān)認(rèn)真核實(shí)處理。
公示結(jié)束后,由用人單位逐人填寫《事業(yè)單位公開招聘人員備案表》,連同擬聘用人員考察報(bào)告、政審和考核表、人事(學(xué)籍)檔案、有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證原件等,報(bào)市人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)。
新聘用人員均實(shí)行人事代理并辦理相關(guān)手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期制度,試用期工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的解除聘用。
試用期間和試用期滿合格的人員分別享受國家規(guī)定的工資福利待遇。
本簡章由市人力資源和社會保障局、市發(fā)展和改革委員會、市衛(wèi)生局、市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局負(fù)責(zé)解釋。
駐馬店市人力資源和社會保障局
二○一一年十月十九日