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根據(jù)筆試有效成績按擬招聘職位1：3的比例，從高分到低分確定參加面試人員。面試采用結構化面試方法，滿分為100分。面試有效成績?yōu)槊嬖嚦煽兎謹?shù)×40%。
面試方案、命題和面試的組織實施由新鄭市人力資源和社會保障局負責。
面試時間：2011年11月5日。
五、體檢和考核
根據(jù)考試總成績按招聘職位1：1.2的比例，從高分到低分確定參加體檢人員，體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》。體檢合格人員從高分到低分按1：1的比例進入考核。體檢和考核由新鄭市人力資源和社會保障局組織實施。體檢時間：2011年11月8日。
六、監(jiān)督
招聘工作遵守公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則,從報名開始到考核結束整個過程由市紀委、監(jiān)察局全程監(jiān)督，并把報名情況、考試結果在新鄭市政府網(wǎng)和市人力資源和社會保障局網(wǎng)站予以公告。
七、聘用及待遇
經(jīng)考核合格的人員，由高分到低分依次聘用，并在新鄭市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://www.xzld.cn）公示。公示結束后，簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
聘用人員享受國家規(guī)定的工資福利等待遇。從機關事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)分流人員中由組織統(tǒng)一選聘的服務基層期滿兩年以上且考核合格等次以上的在職大學生村干部中招聘的事業(yè)單位人員保持原身份不變。
其它未盡事宜按國家相關規(guī)定執(zhí)行。
附件：新鄭市2011年公開招聘事業(yè)單位工作人員職位一覽表
新鄭市人力資源和社會保障局
二O一一年十月十二日
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