(五)面試

　　根據(jù)加分后的筆試成績(jī)，按照招聘計(jì)劃l：2的比例，分別依據(jù)報(bào)考的職位和學(xué)歷層次，從高分到低分確定參加面試人員。面試實(shí)行百分制，按40％計(jì)入總成績(jī)。面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，異地命題，異地考官。主要測(cè)試應(yīng)試者綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、人際關(guān)系處理、臨場(chǎng)應(yīng)變等能力和儀表舉止等。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

　　根據(jù)筆試、面試綜合成績(jī)，分別依據(jù)報(bào)考職位和學(xué)歷層次，按招聘計(jì)劃1：l的比例從高分到低分確定參加體檢人員并公示。

　　總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，依次按筆試專業(yè)知識(shí)考試成績(jī)、學(xué)歷等條件擇優(yōu)確定。

　　(六)體檢

　　體檢由領(lǐng)導(dǎo)小組確定體檢醫(yī)院，統(tǒng)一組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。不按規(guī)定時(shí)間參加體檢或體檢不合格的取消招聘資格，根據(jù)招聘計(jì)劃按照綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　(七)考核

　　體檢合格的，確定為被考核對(duì)象，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織進(jìn)行考核，考核結(jié)果向社會(huì)公示。考核的主要內(nèi)容包括：

　?、儋Y格復(fù)查，對(duì)被考核對(duì)象的學(xué)歷、報(bào)到手續(xù)、學(xué)籍檔案、相關(guān)證書(shū)等資料按報(bào)名條件進(jìn)行復(fù)查；

　?、诂F(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。對(duì)被考核對(duì)象社會(huì)表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行考核，由所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)和轄區(qū)派出所出具相關(guān)政審材料。

　　(八)聘用與審批

　　考核結(jié)束后，縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，確定擬聘用人員,報(bào)經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后進(jìn)行公示，公示期為7天。公示無(wú)異議后，經(jīng)縣人事管理領(lǐng)導(dǎo)小組審批，辦理相關(guān)聘用手續(xù)，見(jiàn)習(xí)期1年。若發(fā)現(xiàn)招聘人員有隱瞞重大問(wèn)題或不適應(yīng)工作，經(jīng)考核不稱職的，取消聘用資格。

　　六、組織領(lǐng)導(dǎo)為加強(qiáng)對(duì)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，現(xiàn)成立內(nèi)鄉(xiāng)縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組，縣長(zhǎng)李長(zhǎng)江任組長(zhǎng)；縣委副書(shū)記史文濤，縣委常委、縣紀(jì)委書(shū)記柳明偉，縣委常委、常務(wù)副縣長(zhǎng)李玉芬，縣委常委、組織部長(zhǎng)趙超任副組長(zhǎng)；領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由付拴柱同志兼任，辦公室成員由紀(jì)檢委、組織部、人勞局、縣編辦等有關(guān)部門(mén)人員組成。

　　招聘工作要在領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由縣領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，堅(jiān)持原則，秉公辦事，切實(shí)保證招聘人員質(zhì)量。同時(shí)要增強(qiáng)工作透明度，做到政策公開(kāi)、程序公開(kāi)、信息公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，自覺(jué)接受社會(huì)各界的監(jiān)督。

　　本方案由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，另行研究決定。

　　附件：  南陽(yáng)內(nèi)鄉(xiāng)縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員職位、名額及條件要求一覽表