六、考試

　　考試分為筆試和面試。

　　（一）筆試

　　筆試試卷異地命題，異地閱卷。根據(jù)實際情況，筆試分為公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識（卷面分各100分）。公共基礎(chǔ)知識成績占筆試總成績的40％，專業(yè)知識成績占筆試總成績的60％。筆試成績在市人社局和市環(huán)保局有關(guān)網(wǎng)站上公布，同時公布進入面試人員名單。

　　根據(jù)豫組通〔2009〕24號和豫人社〔2009〕175號文件有關(guān)規(guī)定，對在南陽市參加大學(xué)生村干部和“三支一扶”工作滿兩年以上，考核合格者，參加這次招聘的筆試成績加5分。在南陽市參加大學(xué)生村干部和“三支一扶”工作的人員，分別由市委組織部、市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)審核認(rèn)定。

　　（二）面試

　　面試異地命題，使用異地考官。面試工作在市人社局、環(huán)保局、監(jiān)察局監(jiān)督指導(dǎo)下實施。

　　講解員職位根據(jù)筆試成績，按公開招聘職位1:5的比例，從高分到低分確定參加面試的人員。講解員職位的面試主要綜合考察應(yīng)聘人員是否具備講解員的必備素質(zhì)。講解員職位面試成績占總成績的60％。

　　其他職位根據(jù)筆試成績，按公開招聘職位1:3的比例，從高分到低分確定參加面試的人員，急需緊缺專業(yè)招聘職位，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。面試成績按百分制計算，英語、文秘、環(huán)境監(jiān)測、計算機，面試成績占總成績的40％。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力，語言表達能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制能力、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。面試成績在市人社局和市環(huán)保局有關(guān)網(wǎng)站上公布，同時公布體檢人員名單。

　　七、體檢與考核

　　根據(jù)考試總成績，按聘用職位人數(shù)1：1的比例，確定參加體檢人員。

　　體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊》以及人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉的通知》的規(guī)定進行，體檢費用由報名人員個人承擔(dān)，體檢結(jié)果在市人社局和市環(huán)保局有關(guān)網(wǎng)站上公布。

　　考核工作要按照有關(guān)規(guī)定，在市人社局和環(huán)保局的指導(dǎo)下，采取誰用人、誰考核、誰負(fù)責(zé)的方法組織實施?？己说闹饕獌?nèi)容應(yīng)包括思想、道德品質(zhì)、與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實績、資格條件等。

　　考核合格的人員從高分到低分確定擬聘人選。

　　八、公示和聘用

　　對通過筆試、面試、體檢、考核的人員，按有關(guān)規(guī)定向社會進行公示7天，公示無異議者，辦理有關(guān)手續(xù)。新聘用的人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期滿合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。

　　九、工資福利待遇

　　試用期間和試用期滿合格人員分別享受國家規(guī)定的工資福利待遇。

　　十、紀(jì)律與監(jiān)督

　　公開招聘始終堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實行回避制度，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。嚴(yán)格招聘紀(jì)律和考風(fēng)紀(jì)律，自覺抵制不正之風(fēng)。資格審查工作貫穿整個招聘工作全過程，無論是工作人員還是報考人員，要嚴(yán)格執(zhí)行招聘政策。嚴(yán)禁在招聘工作中徇私舞弊、弄虛作假，對違反規(guī)定的人員，一經(jīng)查實，取消聘用資格并將按有關(guān)規(guī)定進行嚴(yán)肅處理。報名者凡在規(guī)定時間內(nèi)未參加面試、體檢、報到的，均視為自動放棄招聘資格。