?。ㄈ┌l(fā)放準(zhǔn)考證

　　報(bào)考者持身份證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。逾期未領(lǐng)者，視為自動(dòng)棄權(quán)。

　　（四）考試

　　考試分為筆試和面試兩部分?？荚嚳偝煽?jī)按滿分100分計(jì)算。筆試成績(jī)占總成績(jī)的70％，面試成績(jī)占總成績(jī)的30％。綜合總成績(jī)（保留兩位小數(shù)）＝筆試成績(jī)×70％+面試成績(jī)×30％。

　　1、筆試

　　筆試的具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

　　筆試內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《行政職業(yè)能力傾向測(cè)試》。滿分為100分。

　　根據(jù)招聘計(jì)劃由高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員名單。面試人數(shù)按招聘計(jì)劃的1：1.5比例確定。達(dá)不到上述比例的，由市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　　2、面試

　　面試主要測(cè)試應(yīng)試者綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力和儀容儀表等。面試工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　面試前核發(fā)面試通知書。面試通知書注明面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)等。

　　報(bào)考人員必須憑面試通知書和本人有效身份證按規(guī)定的時(shí)間集合并參加面試。

　　未按規(guī)定時(shí)間和持有效證件等要求參加面試視為自動(dòng)放棄。

　　面試試題為通用性試題。面試采用百分制計(jì)分。每人面試時(shí)間不超過(guò)6分鐘。面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，采取去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定報(bào)考人員面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后向考生宣布。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占70％，面試成績(jī)占30%的比例，百分制計(jì)算報(bào)考人員綜合總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。報(bào)考人員考試綜合總成績(jī)按規(guī)定程序向社會(huì)公布。

　　面試工作的其他事宜，另行通知。

　?。ㄎ澹w檢

　　根據(jù)綜合總成績(jī)（綜合總成績(jī)=筆試成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%）,按招聘計(jì)劃1:1的比例由高分到低分確定參加體檢人員并公告。

　　體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部、衛(wèi)生部新頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行） 》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行） 》的規(guī)定執(zhí)行。

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　　按招聘計(jì)劃1:1的比例由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織對(duì)體檢合格人員的政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、計(jì)劃生育等方面進(jìn)行綜合考察。

　　因體檢、考察不合格、個(gè)人自動(dòng)放棄等造成的崗位空缺，由市公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組提出是否遞補(bǔ)意見(jiàn)。遞補(bǔ)須從報(bào)考同一崗位并參加面試的人員中，按考試綜合總成績(jī)從高分到低分的順序等額依次進(jìn)行。

　　考察情況要向招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)，考察合格的，確定為擬招聘人員，并進(jìn)行公示。

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　　對(duì)考試、體檢、考察合格的招聘人員，通過(guò)鄧州市政府網(wǎng)站等媒介予以公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、年齡、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校、專業(yè)、學(xué)歷、綜合總成績(jī)、排名等，并公布監(jiān)督舉報(bào)電話。公示期限為7天,公示期間接受社會(huì)舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的證明材料或調(diào)查線索，凡以匿名反映的問(wèn)題不予受理。

　　擬聘用人員公示7天后，對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　擬聘人員經(jīng)公示無(wú)疑者須在公示期滿前將個(gè)人檔案交市人才交流中心，否則視為自動(dòng)放棄。

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　　1、人事部門在辦理審批手續(xù)時(shí)，對(duì)擬聘用人員資格進(jìn)行再次確認(rèn)。在資格確認(rèn)中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格，因此產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。

　　2、擬聘用人員由用人單位和聘用人員簽訂聘用合同，在人才交流中心辦理人事代理手續(xù)。新聘用的人員試用期1年，試用期滿后，經(jīng)用人單位考核合格的，按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)，不合格的取消聘用資格。試用期間和試用期滿合格人員分別享受國(guó)家規(guī)定的工資福利待遇。

　　3、市人力資源和社會(huì)保障局審批后，受聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到單位報(bào)到，未經(jīng)用人單位同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。因此產(chǎn)生的空額不再遞補(bǔ)。

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

　?。ㄒ唬楸ＷC我市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作的順利進(jìn)行，招聘工作接受社會(huì)和有關(guān)部門的監(jiān)督，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。

　?。ǘ﹪?yán)格招聘紀(jì)律，對(duì)違反考試、體檢和考察紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試、考察和體檢資格，已被聘用的取消聘用資格；對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或者給予行政處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　六、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　招聘工作要在市事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由是人力資源和社會(huì)保障局、市教育局具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。各有關(guān)部門要密切配合，相互支持，精心組織，規(guī)范運(yùn)作，確報(bào)招聘工作順利進(jìn)行。

　    七、本方案由公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，另行研究決定。

　　附：鄧州市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位、名額及條件要求一覽表

　　鄧州市公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室