每位考生只享受一項加分政策，筆試成績加分不累計計算，擬享受加分政策者，請在報名時提交有關證明材料原件及復印件，逾期不再受理。擬加分情況將在山陽區(qū)人民政府網(wǎng)站或山陽區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示。

　　4、2011年9月19日在山陽區(qū)人力資源服務中心大廳（焦作市建設東路48號）和山陽區(qū)人民政府網(wǎng)站或山陽區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布筆試成績及進入面試人員名單。

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　　1、面試時間：以面試通知書為準。

　　2、各職位根據(jù)筆試成績由高分到低分按擬招人數(shù)1:2的比例確定人員參加面試。

　　3、面試成績滿分為100分。

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　　根據(jù)總成績，按報考職位1：1的比例由高分到低分確定參加體檢人員。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）的規(guī)定執(zhí)行。體檢有不合格或未按規(guī)定時間和地點參加體檢的，根據(jù)考試總成績，從參加面試的人員中由高分到低分依次遞補。體檢時間另行通知。

　　（五）考核

　　考核由區(qū)公開招聘工作領導小組統(tǒng)一組織。體檢合格者按擬招聘人數(shù)1：1的比例由高分到低分確定進入考核人員名單?？己诉^程中如有人不合格，依次遞補，考核合格的擬聘用人員予以公示，公示期為7天。

　　六、聘用及待遇

　　被聘用人員要服從統(tǒng)一分配，列入事業(yè)單位編制，簽訂聘用合同等相關手續(xù)。

　　被聘用人員實行試用期。未就業(yè)的畢業(yè)生為一年，在職人員（轉正定級后）為三個月。試用期滿，經(jīng)考核不能勝任現(xiàn)崗位工作的，解除聘用合同。

　　七、紀律監(jiān)督

　　凡在規(guī)定時間內，未領取有關通知，未按要求提供有關材料，未按時參加筆試、面試、體檢的，均視為自愿放棄應聘資格。

　　招聘工作由紀檢、監(jiān)察部門全程監(jiān)督，資格審查貫穿招聘全過程。凡在招聘過程中發(fā)現(xiàn)報考人員弄虛作假和違反招聘考試紀律的，取消其考試及聘用資格。在整個招聘過程中出現(xiàn)違規(guī)行為的，追究有關人員責任，予以嚴肅處理。

　　本簡章最終解釋權歸山陽區(qū)公開招聘工作領導小組辦公室。

　　咨詢電話：0391-3999879

　　監(jiān)督電話：0391-3555063

　　文中附件【點擊下載】

　　山陽區(qū)2011年公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生機構職位表.doc

　　山陽區(qū)公開招聘報名登記表.xls