資格審查貫穿于考錄工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬錄用職位所要求的條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、錄用資格。
報(bào)考本科及以下學(xué)歷(包括本科)崗位的招聘計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：2的，相應(yīng)減少招聘計(jì)劃;只招聘1人崗位報(bào)名不足2人的取消招聘計(jì)劃。報(bào)考碩士研究生及副高級(jí)職稱以上崗位人數(shù)未超過招聘計(jì)劃的，其面試成績(jī)須達(dá)到70分以上方可錄用。
六、考試
考試分為筆試和面試（技能測(cè)試，以下同）。
（一）筆試
研究生學(xué)歷、副高級(jí)職稱以上要求的職位，其報(bào)考者的考試采取面試的辦法，不再進(jìn)行筆試。本、?？茖W(xué)歷、中級(jí)職稱要求的職位（研究生報(bào)考本科及以下學(xué)歷要求的職位的須參加筆試），筆試內(nèi)容為招聘職位所必須的專業(yè)知識(shí)，滿分為100分。筆試時(shí)間、地點(diǎn)由各單位自行安排。
（二）面試
本科及以下學(xué)歷要求的職位，按擬招聘職位1：2的比例依筆試成績(jī)從高分到低分確定參加面試的人員；報(bào)考研究生學(xué)歷、副高級(jí)職稱以上要求的職位，凡報(bào)考者均直接進(jìn)入面試。面試主要測(cè)試其解決實(shí)際問題的能力，滿分為100分。
筆試、面試工作由各單位自行組織，市人力資源和社會(huì)保障局、市監(jiān)察局、市衛(wèi)生局全程監(jiān)督。面試考官?gòu)谋締挝幻嬖嚳脊賻熘须S機(jī)抽取。各單位成立的面試考官庫人員最少50名，由具有中級(jí)以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任。
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本、專科學(xué)歷、中級(jí)職稱要求的職位，其報(bào)考者的筆試、面試成績(jī)各按50%的比例折合計(jì)入總成績(jī)；研究生學(xué)歷、副高級(jí)職稱以上要求的職位，其報(bào)考者的面試成績(jī)即為總成績(jī)。
七、體檢
根據(jù)考試總成績(jī)，按擬聘用職位人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）、人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（國(guó)人廳發(fā)[2007]25號(hào)）和人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）的規(guī)定由招聘單位具體實(shí)施。
八、考核與聘用
對(duì)通過體檢的應(yīng)聘人員，根據(jù)考試總成績(jī)，按擬聘用職位人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定考察對(duì)象。用人單位組織對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)查。合格者由招聘單位在適當(dāng)范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為七天。公示期結(jié)束無疑義者，由用人單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。
被聘用的人員，應(yīng)在接到通知之日起15日內(nèi)履行報(bào)到手續(xù)，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄錄用資格。新聘用的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
