資格審查貫穿于考錄工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報考者與擬錄用職位所要求的條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、錄用資格。

　　報考本科及以下學(xué)歷(包括本科)崗位的招聘計劃與報名人數(shù)達不到1：2的，相應(yīng)減少招聘計劃;只招聘1人崗位報名不足2人的取消招聘計劃。報考碩士研究生及副高級職稱以上崗位人數(shù)未超過招聘計劃的，其面試成績須達到70分以上方可錄用。

　　六、考試

　　考試分為筆試和面試（技能測試，以下同）。

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　　研究生學(xué)歷、副高級職稱以上要求的職位，其報考者的考試采取面試的辦法，不再進行筆試。本、?？茖W(xué)歷、中級職稱要求的職位（研究生報考本科及以下學(xué)歷要求的職位的須參加筆試），筆試內(nèi)容為招聘職位所必須的專業(yè)知識，滿分為100分。筆試時間、地點由各單位自行安排。

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　　本科及以下學(xué)歷要求的職位，按擬招聘職位1：2的比例依筆試成績從高分到低分確定參加面試的人員；報考研究生學(xué)歷、副高級職稱以上要求的職位，凡報考者均直接進入面試。面試主要測試其解決實際問題的能力，滿分為100分。

　　筆試、面試工作由各單位自行組織，市人力資源和社會保障局、市監(jiān)察局、市衛(wèi)生局全程監(jiān)督。面試考官從本單位面試考官庫中隨機抽取。各單位成立的面試考官庫人員最少50名，由具有中級以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任。

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　　本、?？茖W(xué)歷、中級職稱要求的職位，其報考者的筆試、面試成績各按50%的比例折合計入總成績；研究生學(xué)歷、副高級職稱以上要求的職位，其報考者的面試成績即為總成績。

　　七、體檢

　　根據(jù)考試總成績，按擬聘用職位人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。

　　體檢標準參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發(fā)[2005]1號）、人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)[2007]25號）和人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）的規(guī)定由招聘單位具體實施。

　　八、考核與聘用

　　對通過體檢的應(yīng)聘人員，根據(jù)考試總成績，按擬聘用職位人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定考察對象。用人單位組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考核，并對應(yīng)聘人員的資格條件進行復(fù)查。合格者由招聘單位在適當(dāng)范圍內(nèi)進行公示，公示時間為七天。公示期結(jié)束無疑義者，由用人單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。

　　被聘用的人員，應(yīng)在接到通知之日起15日內(nèi)履行報到手續(xù)，逾期未報到者，視為自動放棄錄用資格。新聘用的人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　附件：各單位招聘計劃及崗位要求