(一)筆試
根據(jù)省委組織部、省人社廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中共中央組織部人力資源和社會保障部人社部發(fā)〔2010〕92號文件和人社廳函〔2011〕123號文件的通知》(豫人社〔2011〕32號)精神，按照“干什么，考什么”的原則，報(bào)考管理崗位筆試內(nèi)容為《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》、《申論》;報(bào)考專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位筆試內(nèi)容為《相關(guān)專業(yè)知識》。報(bào)考崗位學(xué)歷要求為碩士研究生及以上的報(bào)名人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例低于3:1的免于筆試。
筆試試題委托專門考試機(jī)構(gòu)或高等院校命制，采取統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進(jìn)行?？荚嚂r(shí)間定于2011年7月30日上午8：00—9：40《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》或《相關(guān)專業(yè)知識》、10：00—11：30《申論》。參加考試時(shí)，應(yīng)試者須持本人準(zhǔn)考證、有效身份證方可進(jìn)入考場?？荚嚨攸c(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
筆試成績滿分100分。(管理崗位筆試成績?yōu)椤堵殬I(yè)能力傾向測驗(yàn)》×50%+《申論》×50%)
根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，我市目前在崗、截止2011年7月31日連續(xù)計(jì)算任職滿2年、考核合格的“大學(xué)生村干部”和參加河南省招募的高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃、志愿服務(wù)西部計(jì)劃、志愿服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生(在我市服務(wù)或是駐馬店市生源和戶籍在其他地市服務(wù)的)，筆試成績加5分。符合多個(gè)加分條件的，最多加5分。擬享受加分政策的報(bào)考者，報(bào)名時(shí)應(yīng)提交相應(yīng)的服務(wù)證書或大學(xué)生村干部證明(市縣兩級組織部門同時(shí)出具)等，由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一審核并公示。
(二)面試
根據(jù)筆試成績，按各職位招聘人數(shù)1：2的比例從高分到低分確定參加面試人員(學(xué)歷要求為碩士研究生及以上崗位的報(bào)名人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例低于3:1的直接進(jìn)入面試)。筆試有一科缺考或作弊的，不得進(jìn)入面試。參加面試人員是在職人員的，還須在領(lǐng)取面試通知單時(shí)提供所在單位同意報(bào)考的證明。
面試根據(jù)報(bào)考崗位分別采用不同的方式進(jìn)行，報(bào)考教師崗位的采用試講的方式，其他均采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，面試成績滿分為100分。實(shí)際參加面試的應(yīng)試者人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的，應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試，應(yīng)試者面試成績須達(dá)到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分(試講人員須達(dá)到本試講考官組試講所有人員的平均分)，方可進(jìn)入體檢和考察。
(三)考試總成績
1、報(bào)考駐馬店職業(yè)技術(shù)學(xué)院職位學(xué)歷要求為碩士研究生及以上的擬聘用職位的報(bào)名人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例低于3:1的職位
考試總成績=面試(試講)成績
2、其他職位
考試總成績=筆試成績+面試(試講)成績
五、體檢
根據(jù)考試總成績，按各職位從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(試行)及人社部發(fā)〔2010〕12號執(zhí)行。
六、考察
考察包括考核與政審。在體檢合格的人員中，按各職位從高分到低分的順序等額確定考察對象。
七、審核與聘用審批
對考察合格者，確定為擬聘用人員，分別由市人力資源和社會保障局、市財(cái)政局、市民政局、駐馬店職業(yè)技術(shù)學(xué)院采取適當(dāng)方式進(jìn)行公示，公示期一般為7天。對公示期間反映出來的問題，由公示機(jī)關(guān)認(rèn)真核實(shí)處理。
公示結(jié)束后，由用人單位逐人填寫《事業(yè)單位公開招聘人員備案表》，連同擬聘用人員考察報(bào)告、政審和考核表、人事(學(xué)籍)檔案、有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證原件等，報(bào)市人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)。
新聘用人員均實(shí)行人事代理并辦理相關(guān)手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的解除聘用。
試用期間和試用期滿合格的人員分別享受國家規(guī)定的工資福利待遇。
本簡章由市人力資源和社會保障局、市財(cái)政局、市民政局、駐馬店職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋
附件：
駐馬店市人力資源和社會保障局
二○一一年七月十四日
