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　　筆試由縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實施。筆試科目為公共基礎(chǔ)知識、行政職業(yè)能力測試，滿分100分。

　　筆試采用統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式，擬定于2011年8月上旬進(jìn)行筆試，具體時間、地點另行通知。

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　　根據(jù)筆試成績，各招聘單位擬聘崗位按1:3的比例從高分到低分確定參加面試人員。如遇最后名次并列的可同時參加面試。

　　面試由縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實施。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘者的綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制能力、人際合作意識與技巧、求職動機(jī)與擬聘崗位的匹配性、舉止儀表等，滿分100分。

　　考試有效成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

　　實際參加面試的應(yīng)試者人數(shù)達(dá)不到規(guī)定面試比例的，應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試，應(yīng)試者面試成績須達(dá)到本面試考官組使用同一面試題本面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察。

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　　根據(jù)考試有效成績和報考崗位，按招聘單位擬聘用崗位數(shù)1：2的比例從高分到低分確定參加體檢人員，如遇最后名次并列的，均列入體檢對象范圍。體檢項目、標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。

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　　對體檢合格的人員，根據(jù)考試總成績從高分到低分等額確定考核對象。主要以現(xiàn)實表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容，考核要做到全面、客觀、公正。

　　如因體檢、考核不合格或由于其它原因出現(xiàn)缺額的，可在同一單位同一崗位報考人員中按考試有效成績從高分到低分按程序依次遞補(bǔ)。

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　　考核合格的人員確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單通過適當(dāng)途徑公示7個工作日。經(jīng)公示合格的人員，按規(guī)定辦理有關(guān)聘用手續(xù)。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。

　　各招聘單位在確定聘用人員時，若出現(xiàn)聘用人員最后一名總成績并列，將追加聘用計劃，同時聘用。

　　五、有關(guān)要求

　?。ㄒ唬┦聵I(yè)單位公開招聘工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，各有關(guān)部門要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，精心組織，確保公開招聘工作的順利進(jìn)行。

　?。ǘ┕_招聘工作要接受社會各方面的監(jiān)督。無論是工作人員還是報考人員，凡是在招聘過程中有弄虛作假或其它違紀(jì)行為的，一經(jīng)查實，取消報考人員考試或聘用資格，并追究有關(guān)人員責(zé)任。

　　（三）報考人員與聘用單位或從事招聘工作的人員有《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系的，要實行回避。

　　（四）本方案解釋權(quán)由縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：0398-4812257 4810651

　　附件：

　　1、澠池縣2011（01）號公開招聘事業(yè)單位工作人員計劃表

　　2、澠池縣2011（01）公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表

　　                                   澠池縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　                                                     二○一一年七月六日