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筆試由縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)、行政職業(yè)能力測(cè)試，滿分100分。
筆試采用統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式，擬定于2011年8月上旬進(jìn)行筆試，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
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根據(jù)筆試成績(jī)，各招聘單位擬聘崗位按1:3的比例從高分到低分確定參加面試人員。如遇最后名次并列的可同時(shí)參加面試。
面試由縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制能力、人際合作意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬聘崗位的匹配性、舉止儀表等，滿分100分。
考試有效成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。
實(shí)際參加面試的應(yīng)試者人數(shù)達(dá)不到規(guī)定面試比例的，應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試，應(yīng)試者面試成績(jī)須達(dá)到本面試考官組使用同一面試題本面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察。
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根據(jù)考試有效成績(jī)和報(bào)考崗位，按招聘單位擬聘用崗位數(shù)1：2的比例從高分到低分確定參加體檢人員，如遇最后名次并列的，均列入體檢對(duì)象范圍。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。
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對(duì)體檢合格的人員，根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分等額確定考核對(duì)象。主要以現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容，考核要做到全面、客觀、公正。
如因體檢、考核不合格或由于其它原因出現(xiàn)缺額的，可在同一單位同一崗位報(bào)考人員中按考試有效成績(jī)從高分到低分按程序依次遞補(bǔ)。
（七）聘用
考核合格的人員確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單通過(guò)適當(dāng)途徑公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示合格的人員，按規(guī)定辦理有關(guān)聘用手續(xù)。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。
各招聘單位在確定聘用人員時(shí)，若出現(xiàn)聘用人員最后一名總成績(jī)并列，將追加聘用計(jì)劃，同時(shí)聘用。
五、有關(guān)要求
（一）事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，各有關(guān)部門(mén)要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，精心組織，確保公開(kāi)招聘工作的順利進(jìn)行。
?。ǘ┕_(kāi)招聘工作要接受社會(huì)各方面的監(jiān)督。無(wú)論是工作人員還是報(bào)考人員，凡是在招聘過(guò)程中有弄虛作假或其它違紀(jì)行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考人員考試或聘用資格，并追究有關(guān)人員責(zé)任。
?。ㄈ﹫?bào)考人員與聘用單位或從事招聘工作的人員有《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系的，要實(shí)行回避。
?。ㄋ模┍痉桨附忉寵?quán)由縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0398-4812257 4810651
附件：
1、澠池縣2011（01）號(hào)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表
2、澠池縣2011（01）公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表
澠池縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
二○一一年七月六日
