2、面試

　　面試人選根據(jù)每一專業(yè)按招聘人數(shù)1：2的比例從筆試成績(jī)中由高分到低分確定。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。

　　面試時(shí)間為2011年8月20日，面試具體地點(diǎn)詳見(jiàn)面試通知單。

　　面試滿分為100分。面試內(nèi)容以考察招聘專業(yè)崗位實(shí)際操作能力為主。面試成績(jī)經(jīng)市人力資源與社會(huì)保障局、衛(wèi)生局共同啟封核準(zhǔn)后分別在市人力資源與社會(huì)保障局、市衛(wèi)生局張榜公布，同時(shí)在安陽(yáng)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、安陽(yáng)市衛(wèi)生信息網(wǎng)上公布。

　　3、考試總成績(jī)計(jì)算辦法

　　考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

　　成績(jī)計(jì)算按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)?？偝煽?jī)低于60分者不予錄取。

　　(四)體檢和考核

　　根據(jù)報(bào)考人員面試成績(jī)和報(bào)考的崗位類別，按擬聘崗位1：1的比例從高分到低分確定體檢人員。具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))中有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位人選缺額的，在同崗位面試人員中，按面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　考核主要采取查閱檔案資料的形式進(jìn)行，對(duì)個(gè)別考核對(duì)象可采取走訪畢業(yè)院校等方式進(jìn)行重點(diǎn)考核?？己说闹饕獌?nèi)容是政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格條件等。

　　因考核不合格及其他原因造成的崗位空缺，按照?qǐng)?bào)考人員總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)調(diào)劑。

　　(五)公示招聘結(jié)果

　　按照考試、體檢和考核結(jié)果，確定擬聘用人員，在市人力資源和社會(huì)保障局、市衛(wèi)生局張榜公示，同時(shí)在市力資源與社會(huì)保障局網(wǎng)、安陽(yáng)市衛(wèi)生信息網(wǎng)上公示。公示時(shí)間為一周。

　　(六)聘用

　　公示結(jié)束后，對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，由用人單位填寫(xiě)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》，報(bào)市衛(wèi)生局、市人力資源和社會(huì)保障局，并辦理相關(guān)手續(xù)。招聘單位與聘用人員簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》和聘用合同，市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行鑒證。

　　新聘用的畢業(yè)生，試用期1年。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后，經(jīng)用人單位考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

　　受聘人員參加聘用單位組織的崗前培訓(xùn)。

　　咨詢電話: 0372-5950702

　　附件：安陽(yáng)市市直衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表

　　市人力資源和社會(huì)保障局 安陽(yáng)市衛(wèi)生局

　　二 ○ 一 一 年 七 月 六 日