?。w檢、考察
根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分的順序等額確定進(jìn)入體檢人員名單，體檢考察不合格的按照同一職位總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。經(jīng)考察合格后，同一職位出現(xiàn)并列情況的，按面試成績(jī)由高到低確定聘用人員名單。體檢、考察工作在2011年3月份進(jìn)行。
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考察結(jié)束后，經(jīng)許昌市2010年急需專業(yè)人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核，對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7天。
?。ò耍┐_定人選
由許昌市2010年急需專業(yè)人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)擬聘用人員形成書面材料，報(bào)市委、市政府批準(zhǔn)后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
四、優(yōu)惠政策和管理
?。ㄒ唬┻@次公開招聘的急需專業(yè)人才，可享受以下優(yōu)惠政策：
1、專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘。招聘的急需專業(yè)人才在外地已取得的專業(yè)技術(shù)職稱，符合有關(guān)評(píng)審條件和程序的，均予以承認(rèn)；招聘的急需專業(yè)人才評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱，可不受單位設(shè)崗職數(shù)限制，由單位設(shè)置單列崗位并由人社部門批準(zhǔn)；招聘的急需專業(yè)人才符合條件即可申報(bào)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱，取得突出業(yè)績(jī)的，可破格申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱；根據(jù)實(shí)際才能和需要，招聘的急需專業(yè)人才可低職高聘。
2、檔案及戶口。急需專業(yè)人才來我市工作的，根據(jù)本人意愿，可將人事關(guān)系轉(zhuǎn)入用人單位，也可根據(jù)有關(guān)規(guī)定與用人單位簽訂聘用合同，人事檔案均由市人才交流服務(wù)中心免費(fèi)代理；因辭職、自動(dòng)離職等特殊原因來我市工作無法提交檔案的，經(jīng)用人單位考察、同級(jí)組織人社部門審核同意，由同級(jí)組織人社部門及相關(guān)單位重新為其建立人事檔案，工齡以審核屬實(shí)的工作經(jīng)歷為準(zhǔn)，可連續(xù)計(jì)算，其工資待遇比照現(xiàn)任職務(wù)同類人員進(jìn)行套改。
3、工資報(bào)酬。享受國(guó)家規(guī)定的工資、保險(xiǎn)、福利等待遇，在聘期內(nèi)享受相應(yīng)的崗位津貼。
4、保險(xiǎn)。招聘的急需專業(yè)人才由用人單位按規(guī)定參加各種社會(huì)保險(xiǎn)并及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，享受相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。未參加社會(huì)保險(xiǎn)的，由招聘單位按政策補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。
5、醫(yī)療保健。每年由財(cái)政出資，組織一次健康體檢。享受同級(jí)人員醫(yī)保待遇，并逐步建立急需專業(yè)人才健康電子檔案，配備兼職保健醫(yī)生，實(shí)現(xiàn)健康咨詢和跟蹤會(huì)診。
6、配偶及子女。招聘的急需專業(yè)人才與我市用人單位簽訂五年以上長(zhǎng)期工作合同，根據(jù)本人意愿，其配偶及未成年子女，戶口可隨調(diào)隨遷，子女就學(xué)由教育主管部門在市、區(qū)中小學(xué)就近安排。
（二）特殊政策：
1、招聘的兩院院士，年薪不低于20萬元，與用人單位簽訂5年以上工作合同的，市財(cái)政一次性給予安家費(fèi)15萬元，并根據(jù)項(xiàng)目情況給予100萬元以上的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。對(duì)招聘的進(jìn)入國(guó)家“百千萬人才工程”第一、二層次人員的年薪不低于10萬元，省級(jí)特聘教授在任期內(nèi)給予不低于10萬元的年崗位津貼，與用人單位簽訂5年以上工作合同的，市財(cái)政可一次性給予安家費(fèi)10萬元，并根據(jù)項(xiàng)目情況給予20萬元以上的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。對(duì)招聘的其他高層次人才，用人單位提供一定的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)和安家費(fèi)。
2、招聘到我市與用人單位簽訂5年以上長(zhǎng)期工作合同的博士、具有副高級(jí)及以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才、省市學(xué)科帶頭人，經(jīng)考核符合有關(guān)條件，可安排相應(yīng)的職務(wù)或享受相應(yīng)職級(jí)待遇，工資福利待遇按國(guó)家規(guī)定上限執(zhí)行。特別優(yōu)秀的人才，經(jīng)與用人單位協(xié)商，可試行年薪制或雙方能夠接受的其它分配形式。
3、住房待遇及配偶安排。對(duì)招聘的有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人員、省管優(yōu)秀專家、博士等高層次人才，在聘期內(nèi)由用人單位提供一套不低于120平米的住房。隨轉(zhuǎn)的配偶沒有工作的，根據(jù)配偶實(shí)際情況，由用人單位安排相應(yīng)的工作，工資福利待遇參照用人單位同條件人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
凡涉及與本方案同性質(zhì)、同類型或省市相關(guān)優(yōu)惠政策的，就高執(zhí)行，不重復(fù)享受。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
公開招聘急需人才工作在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立許昌市2010年急需專業(yè)人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，市委組織部、市人社局、財(cái)政局、編辦、公安局、教育局等相關(guān)局委負(fù)責(zé)人任成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市人力資源和社會(huì)保障局，負(fù)責(zé)日常工作。
六、信息發(fā)布及政策咨詢
許昌市政府門戶網(wǎng)站（http://www.xuchang.gov.cn）、許昌畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)（http://www.xcbys.com）、許昌人事人才網(wǎng)（http://www.xcrcsc.gov.cn）為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過上述網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布。本次公開招聘工作由市紀(jì)委監(jiān)察局全程監(jiān)督。
報(bào)名地址：河南省許昌市人力資源和社會(huì)保障局（許昌市前進(jìn)路46號(hào)原許昌市人事局）四樓4010房間
寄信地址：河南省許昌市人力資源和社會(huì)保障局人力資源市場(chǎng)科（許昌市前進(jìn)路46號(hào)）
咨詢電話：0374-2332618
電子郵箱：xc2010rczp@163.com
附件：1、
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許昌市2010年事業(yè)單位公開招聘急需專業(yè)人才招聘計(jì)劃（點(diǎn)擊下載） |
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許昌市2010年公開招聘急需專業(yè)人才報(bào)名表（點(diǎn)擊下載） |
中共許昌市委組織部 許昌市人力資源和社會(huì)保障局
二〇一〇年十二月七日
