1、筆試

　　筆試時(shí)間以筆試準(zhǔn)考證發(fā)布的時(shí)間為準(zhǔn)。

　　筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《申論》，滿分為100分?？荚嚂r(shí)間為150分鐘。`

　　根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，參加國(guó)家志愿服務(wù)西部計(jì)劃和我省志愿服務(wù)貧困縣計(jì)劃、“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的焦作籍生源大學(xué)生（提供證書(shū)、戶口本原件及復(fù)印件各一份），由省下派到我市各縣市區(qū)服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”大學(xué)生（提供證書(shū)原件和復(fù)印件一份），參加我市“大學(xué)生村干部”計(jì)劃在農(nóng)村任職2年以上的大學(xué)生村干部（提供市、縣兩級(jí)大學(xué)生村干部管理工作辦公室的證明），筆試成績(jī)加5分。擬享受加分政策的報(bào)考者，于2010年8月30日至9月3日每天上午8：00—11：30，下午15：00—18：00向市人力資源和社會(huì)保障局調(diào)配錄用科(市委市政府大樓809房間)提交有關(guān)資料，逾期不再受理。擬加分情況于2010年9月9日至 9月15日在指定工作網(wǎng)站公示。

　　根據(jù)筆試成績(jī)，按報(bào)考職位1：3的比例從高分到低分依次確定參加面試人員。筆試單科缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值?，不得進(jìn)入面試。

　　筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單在指定工作網(wǎng)站公布，請(qǐng)考生注意查詢。

　　2、面試

　　面試時(shí)間另行通知。

　　面試根據(jù)用人單位擬聘崗位工作特點(diǎn)，采取結(jié)構(gòu)化面試或結(jié)構(gòu)化面試與技能測(cè)試、現(xiàn)場(chǎng)演練相結(jié)合的方式進(jìn)行，滿分為100分。

　　考生在規(guī)定時(shí)間憑有效身份證、筆試準(zhǔn)考證到指定地點(diǎn)領(lǐng)取面試通知書(shū)，在職人員同時(shí)提供所要求的同意報(bào)考證明。

　　3、考試總成績(jī) =筆試成績(jī)+面試成績(jī)。

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　　根據(jù)考試總成績(jī)，按報(bào)考職位1：1的比例由高分到低分確定參加體檢人員。若有人體檢不合格，按職位總成績(jī)順序依次遞補(bǔ)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。體檢由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。

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　　各職位體檢合格人員按總成績(jī)排序，1：1進(jìn)入考核，按管理權(quán)限分別由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。如考核過(guò)程中有人不合格，依次遞補(bǔ)。

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　　根據(jù)考試總成績(jī)和體檢、考核結(jié)果，擇優(yōu)聘用，并進(jìn)行公示，公示期為7天。報(bào)考人數(shù)達(dá)不到1：3的職位，報(bào)考本職位人員是否聘用按管理權(quán)限由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局分別與用人單位及其主管部門研究決定。公示期間，對(duì)反映的問(wèn)題認(rèn)真調(diào)查落實(shí)。公示結(jié)束后，由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一下發(fā)聘用文件。

　　若擬聘用人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不辦理或因個(gè)人原因無(wú)法辦理聘用手續(xù)，取消其聘用資格。

　　考試聘用人員按所聘崗位管理。由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同（含試用期）并進(jìn)行鑒證，實(shí)行人事代理，辦理入編手續(xù)。聘用合同期限（含試用期）不低于3年。

　　新聘用人員實(shí)行試用期，未就業(yè)畢業(yè)生試用期為1年，其他人員試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，考核合格的，正式聘用；不合格的，解除聘用合同，由人才市場(chǎng)推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

　　按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號(hào)令）有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格實(shí)行任職回避和公務(wù)回避。

　　資格審查貫穿招聘全過(guò)程。凡在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)名條件，一律取消其參加招聘的資格。招聘過(guò)程由市紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。無(wú)論工作人員還是報(bào)考人員在考試聘用過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要受到責(zé)任追究，按照有關(guān)規(guī)定，予以嚴(yán)肅處理。

　　六、信息發(fā)布

　　焦作市人民政府網(wǎng)站（www.jiaozuo.gov.cn）、焦作人事網(wǎng)站（www.jzrsj.gov.cn）和天縱英才網(wǎng)（www.tzycw.com.cn）作為此次招聘指定工作網(wǎng)站，有關(guān)考試信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過(guò)上述網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布。

　　咨詢電話：0391——3569133

　　附件：

　　1、《焦作市2010年市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員職位表》

　　2、《焦作市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》

　　中共焦作市委組織部  焦作市人力資源和社會(huì)保障局

　　二O一O年八月二十三日