2010年河南省正陽(yáng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章
根據(jù)原國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令【2005】第6號(hào))、省委組織部、省人事廳、省編辦、省財(cái)政廳《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開(kāi)招聘的意見(jiàn)》(豫人【2007】55號(hào))和市委組織部、市人事局印發(fā)的《駐馬店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(駐組發(fā)【2006】2號(hào)),結(jié)合用人實(shí)際,縣財(cái)政局、縣畜牧局、縣司法局所屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘37名工作人員。其中縣財(cái)政局6名;縣畜牧局14名;縣司法局17名(見(jiàn)附件1)。
一、招聘的資格條件
?。ㄒ唬┚邆湎铝匈Y格條件的人員可以報(bào)考:
1、擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策,政治上堅(jiān)定可靠;
2、遵紀(jì)守法,品行端正;
3、身體條件參照《2010年國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》;
4、符合擬聘用職位要求的其他資格條件。
?。ǘ┯邢铝星樾沃坏牟坏脠?bào)考:
1、曾被刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的;
2、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分處分期未滿(mǎn)的;
3、因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的;
4、曾被開(kāi)除公職的;
5、在職人員近三年年度考核結(jié)果稱(chēng)職以上等次的;
6、曾在正陽(yáng)縣公開(kāi)招聘中違反招聘規(guī)定情形的;
7、有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
二、報(bào)名與資格審查
?。ㄒ唬﹫?bào)名時(shí)間:2010年6月2日至6月6日,每天上午8:30至12:00,下午3:00至6:00。報(bào)名截止后,報(bào)名系統(tǒng)將關(guān)閉,報(bào)名信息資料將不得修改。2010年6月8日進(jìn)行信息確認(rèn),未經(jīng)信息確認(rèn)者視同放棄報(bào)名。
(二)報(bào)名地點(diǎn):正陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局五樓。聯(lián)系電話(huà):03968922256,03968930687。
?。ㄈ﹫?bào)名辦法:本次招考采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行,每人限報(bào)考一個(gè)職位。報(bào)考者持本人有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證,2010年應(yīng)屆畢業(yè)生持本人有效身份證、學(xué)生證(以上所有證件需交復(fù)印件各2份)、所在學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)加蓋公章的就業(yè)協(xié)議書(shū)、所在學(xué)校學(xué)生就業(yè)管理部門(mén)出具的無(wú)違法違紀(jì)能夠順利畢業(yè)的證明,單位出具的同意報(bào)考證明;近期正面免冠同底版1寸彩色照片5張(背后注明姓名及報(bào)考職位代碼)。報(bào)名時(shí)填寫(xiě)《河南省正陽(yáng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名表》(見(jiàn)附件2)一式2份,并按省財(cái)政、物價(jià)部門(mén)批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)。河南籍省外院??忌氉?cè)后方能報(bào)考(見(jiàn)附件3)。
?。ㄋ模└鲾M聘用職位的報(bào)名人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例不能低于3:1,達(dá)不到3:1的,取消該崗位的招聘計(jì)劃并進(jìn)行調(diào)整。
報(bào)名時(shí)對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查。資格審查的主要內(nèi)容是:報(bào)考人員是否符合所報(bào)職位規(guī)定的范圍和資格條件,是否符合報(bào)考的其他要求。
資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬錄用職位所要求的資格條件不相符,即取消其考試、錄用資格;凡提供虛假材料者,兩年內(nèi)不得參加駐馬店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試并沒(méi)收其所有證件,根據(jù)情節(jié)輕重,依照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》追究其相應(yīng)責(zé)任。
?。ㄎ澹╊I(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間:符合條件的報(bào)考者于2010年6月24日持本人有效身份證和報(bào)名考務(wù)費(fèi)收據(jù)到原報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證,逾期不領(lǐng)取者視同自動(dòng)放棄考試資格。
三、考試
(一)筆試
筆試的命題、評(píng)卷委托省以上考試機(jī)構(gòu)承擔(dān)。
1、財(cái)政系統(tǒng):筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)(100分)和職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)(100分)。
筆試成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×50%+職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)×50%。
2、畜牧系統(tǒng):
畜牧獸醫(yī)類(lèi)專(zhuān)業(yè)筆試科目為職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)(100分)和畜牧獸醫(yī)基礎(chǔ)知識(shí)(100分);
計(jì)算機(jī)類(lèi)專(zhuān)業(yè)筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)(100分)和職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)(100分)。
筆試成績(jī)=職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)×50%+畜牧獸醫(yī)基礎(chǔ)知識(shí)(公共基礎(chǔ)知識(shí))×50%。
3、司法行政系統(tǒng):筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)(100分)、職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)(50分)及法律基礎(chǔ)知識(shí)(50分)。
筆試成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×50%+(職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)+法律基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī))×50%。
《公共基礎(chǔ)知識(shí)》主要包括政治理論、法律基礎(chǔ)知識(shí)、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、行政管理知識(shí)、公文寫(xiě)作與處理等;《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》主要包括數(shù)量關(guān)系、判斷推理、言語(yǔ)理解及表達(dá)、常識(shí)判斷、資料分析等;《法律基礎(chǔ)知識(shí)》包括憲法、行政法、民法等。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)。
考試時(shí),應(yīng)試人員須攜帶準(zhǔn)考證、本人有效身份證。筆試時(shí)間和地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。
根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省教育廳等八部門(mén)下發(fā)的豫人社〔2009〕175號(hào)文件“關(guān)于加大事業(yè)單位吸納“三支一扶”大學(xué)生就業(yè)力度”的精神,服務(wù)期滿(mǎn)并考核合格的“三支一扶”大學(xué)生筆試成績(jī)加3分(正陽(yáng)范圍)。
取得國(guó)家司法考試資格的考生筆試成績(jī)加3分(只限報(bào)考司法行政系統(tǒng)考生)。
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根據(jù)筆試成績(jī),按擬錄用職位1:2的比例從高分到低分確定參加面試的人員;當(dāng)擬聘用職位比例出現(xiàn)1:1時(shí),面試成績(jī)低于60分者不予聘用。筆試有一科缺考或作弊的,不得進(jìn)入面試。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制、人際合作意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等,滿(mǎn)分100分。
面試方案由人事部門(mén)會(huì)同財(cái)政、畜牧、司法部門(mén)另行制定,面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知(請(qǐng)關(guān)注駐馬店人才信息網(wǎng):www.zmdrc.net)。
?。ㄈ┛荚嚳偝煽?jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。
四、體檢
根據(jù)考試總成績(jī),按擬聘用職位1∶1的比例從高分到低分確定參加體檢的人員。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《2010年國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。
五、考核與聘用
體檢合格人員的資格條件復(fù)查工作。合格者在適當(dāng)范圍內(nèi)進(jìn)行公示,公示時(shí)間為7天。公示期結(jié)束后,合格人員由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣財(cái)政局、縣畜牧局、縣司法局按照有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù),所聘人員一律實(shí)行人事代理;對(duì)體檢、考核不合格者,招聘單位不得聘用,空缺名額按成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。
新聘用的人員實(shí)行試用期制度,試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的,予以正式聘用(續(xù)聘);不合格的解除聘用。
本簡(jiǎn)章由正陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局、正陽(yáng)縣財(cái)政局、正陽(yáng)縣畜牧局、正陽(yáng)縣司法局負(fù)責(zé)解釋。
附件1:正陽(yáng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員職位表.xls
附件2:正陽(yáng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表.doc
附件3:河南籍省外院校考生注冊(cè)注意事項(xiàng).doc
正陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局
二○一○年六月一日
匿名 |