2、面試

　　根據(jù)筆試成績，按擬招聘人數(shù)1：2的比例從高分到低分確定面試人員(最后一名成績并列者同時(shí)進(jìn)入面試)，面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，滿分100分。面試由外聘評委組成，采取現(xiàn)場打分計(jì)分，面試結(jié)束當(dāng)場公布面試成績。具體安排如下：

　　(1)面試分別設(shè)立候考室、面試室。

　　(2)面試地點(diǎn)選擇在獨(dú)立、安靜、不易受外界干擾的地方。面試室設(shè)立應(yīng)試席、考官席、工作人員席(計(jì)時(shí)、計(jì)分、監(jiān)督)。

　　(3)工作人員要合理配置。每個(gè)候考室安排兩名工作人員，負(fù)責(zé)檢查應(yīng)試人員證件、抽簽確定面試人員順序，對應(yīng)試人員實(shí)行監(jiān)督管理。面試室安排一名考場負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)考場的協(xié)調(diào)、管理工作。

　　(4)每個(gè)面試考場設(shè)7名考官，其中主考官1名，考官6名。主考官、考官均通過現(xiàn)場抽簽確定面試場次。

　　(5)面試由主考官主持。為保持統(tǒng)一尺度，客觀公正地評判成績，把握標(biāo)準(zhǔn)，寬嚴(yán)適度，前三名應(yīng)試人員面試后，考官要在主考官主持下研究評分掌握情況，防止大起大落，討論、平衡、比較后，考官根據(jù)應(yīng)試人員答題情況，對照測評要素，進(jìn)行評分，逐人填寫《面試評分表》(考官各自獨(dú)立評分，不得商量，不得暗示和引導(dǎo)他人)，由考場計(jì)分員收回《面試評分表》，將各考官評判分?jǐn)?shù)登記在《面試成績匯總表》上。面試記分采取去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)相加平均的辦法，得出考生的面試成績。面試成績采取四舍五入的辦法計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)。

　　(6)面試時(shí)間、地點(diǎn)另定。

　　3、總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

　　(四)體檢

　　根據(jù)總成績按擬招聘人數(shù)1：1的比例,從高分到低分確定體檢對象(最后一名成績并列者同時(shí)進(jìn)入體檢)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行(體檢費(fèi)用自理)。若體檢有不合格的，不予遞補(bǔ)。

　　(五)政審

　　政審由用人單位和人社部門共同組織，依據(jù)考試總成績和體檢結(jié)果按擬招聘崗位名額1：1的比例確定政審對象(最后一名成績并列者同時(shí)進(jìn)入政審)，政審對象如果在政審中被淘汰，不予遞補(bǔ)。

　　(六)聘用

　　根據(jù)考試總成績、體檢和政審情況，確定擬聘用人員，擬聘用人員公示7天，公示無異議后按照事業(yè)單位聘用人員程序辦理審批手續(xù)(如果合格人員成績最后一名并列者，同時(shí)錄取)。新聘用人員試用期一年，試用期間其工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由各用人單位進(jìn)行綜合考察，合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用資格。聘用人員一律實(shí)行人事代理。

　　四、組織領(lǐng)導(dǎo)及紀(jì)律要求

　　為加強(qiáng)對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立南樂縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，辦公地點(diǎn)設(shè)在縣人力資源和社會(huì)保障局，具體負(fù)責(zé)招聘工作事宜。

　　為確保招聘工作的公平、公正性，招聘工作人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，做好保密工作，嚴(yán)防泄密事件發(fā)生。要邀請紀(jì)檢監(jiān)察部門的同志對招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。工作人員、監(jiān)考人員、面試考官凡與應(yīng)試者有直系親屬關(guān)系的，應(yīng)及時(shí)報(bào)告，實(shí)行回避。對招聘工作過程中發(fā)生的違規(guī)、違紀(jì)行為，要及時(shí)予以查處。

　　南樂縣人力資源和社會(huì)保障局南樂縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

　　南樂縣監(jiān)察局南樂縣人才工作辦公室

　　二○一一年十月十九日